您好，针对您提出的“签了不交社保的合同是否可以起诉”的问题，我可以明确地告诉您：任何“不缴社保”的约定都是无效的，您完全有权利对此进行起诉。

首先，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这一义务具有强制性，不能通过双方的协商或劳动者的单方承诺来免除。因此，无论您与用人单位签订了何种形式的“不缴社保”协议，该协议都是无效的，不受法律保护。

其次，如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的支付规则是：您每工作满1年，用人单位应支付1个月的工资作为补偿；不满6个月的，支付半个月的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，倒逼用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费。

再者，从实际案例来看，法院对于“不缴社保”的协议也是持否定态度的。例如，有案例中劳动者与用人单位签署了自愿放弃缴纳社保的声明，但法院最终认定该声明无效，并判决用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。这充分说明了法律对于此类协议的否定态度。

最后，我建议您如果发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，应及时向社会保险费征收机构反映，请求其责令用人单位限期缴纳或者补足。同时，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总之，依法参加社会保险是您的法定权利，任何试图免除这一义务的协议都是无效的。您完全有权利对此进行起诉，并寻求法律的保护和支持。