领导单独给的加班费，在符合法律规定和公司制度的情况下是可以收的。不过，具体能否收取还需分情况讨论：

1. 加班费合法性基础
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。若领导以“个人名义”单独支付加班费，需满足两个前提：
   

• 公司制度允许：部分公司可能规定加班费必须通过财务统一发放，或需经过审批流程。若领导绕过制度私下支付，可能涉及财务违规或逃避税务监管，此时收取可能面临公司追责风险。
  
• 资金来源合法：若加班费来自领导个人财产（如自掏腰包），需确认公司是否禁止此类行为。若公司明确禁止员工接受私人财物，可能涉及利益冲突或违反职业道德规范。

1. 潜在风险与建议
   

• 税务风险：若加班费未通过公司账户发放，可能未纳入个税申报，导致漏税问题。劳动者可能因此被要求补缴税款或面临处罚。
  
• 证据保留：建议要求领导通过书面形式（如邮件、短信）确认加班事实及费用性质，避免口头约定导致后续纠纷。
  
• 公司政策核查：可查阅员工手册或咨询HR，确认公司对加班费发放的具体规定。若公司制度与领导行为冲突，优先遵守制度。
  

总结：若领导单独支付的加班费符合公司制度、资金来源合法且已履行税务义务，可以收取；若存在违规或风险，建议与领导沟通通过正规渠道发放，或向公司相关部门核实。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。