劳务派遣没签合同，并不意味着一告一个准，但劳动者确实拥有较为有利的法律地位。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律对劳务派遣合同的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是法律对劳务派遣合同的基本要求，旨在保护被派遣劳动者的合法权益。
   • 如果劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，劳务派遣单位可能需要承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。

2. 未签合同对劳动者的影响及维权途径：

   • 影响：未签订书面劳动合同，劳动者在维权时可能面临举证困难的问题，如证明劳动关系存在、工作年限、工资标准等。但即便如此，劳动者仍可以通过其他证据（如工作证、工资条、同事证言等）来证明劳动关系。
   • 维权途径：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳务派遣单位补签劳动合同或支付双倍工资等；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付工资及经济补偿等；如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

3. “一告一个准”的误解澄清：

   • 虽然未签订书面劳动合同是劳务派遣单位的违法行为，但并不意味着劳动者一告就能必然胜诉。胜诉的关键在于劳动者能否提供充分的证据来证明自己的主张。
   • 此外，劳动争议的处理还受到诸多因素的影响，如证据的充分性、法律的适用、仲裁员或法官的裁量权等。因此，不能简单地认为“一告一个准”。

4. 给劳动者的建议：

   • 保留证据：在工作中，劳动者应尽可能保留与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据在维权时将起到至关重要的作用。
   • 及时维权：如果发现劳务派遣单位未与自己签订书面劳动合同，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过维权时机。
   • 咨询专业律师：在维权过程中，如果劳动者对法律程序或法律规定不熟悉，可以咨询专业律师以获取更专业的法律帮助。

总结来说，劳务派遣没签合同并不意味着一告一个准，但劳动者确实拥有较为有利的法律地位。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，及时维权，并在必要时咨询专业律师以获取更专业的法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。