员工三天两头请假可不可以开除-菅秀伟律师｜法行宝

员工三天两头请假可不可以开除-菅秀伟律师｜法行宝

2026-07-12 劳动纠纷

结论：员工三天两头请假是否可以开除，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括请假原因、是否符合公司规章制度、是否给公司造成重大损失等。

若员工请假符合公司规章制度及法律规定
- 如果员工请假是出于合理的理由，如生病、家庭紧急事务等，并且按照公司规定的流程提交了请假申请，获得了相应的批准，那么这种情况下员工请假是合法的，公司不能仅因员工频繁请假就随意开除员工。
- 例如，员工因患重病需要长期治疗，按照法律规定和公司制度提交了病假申请，公司应当给予理解和支持，不能以此为由开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济赔偿金等。
若员工请假不符合公司规章制度或法律规定
- 如果员工没有按照公司规定的流程请假，或者请假的理由不充分、不真实，甚至存在旷工等行为，那么公司可以根据规章制度对员工进行相应的处理，包括警告、罚款、降职降薪等。
- 在员工严重违反公司规章制度，如长期旷工、虚假请假等，且给公司造成了重大损失或严重影响的情况下，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。但公司需要注意，在解除劳动合同前，应当确保已经收集了充分的证据证明员工的违规行为，并按照法定程序进行操作，如通知工会、听取员工意见等。
特殊情况下的处理
- 对于一些特殊情况，如员工因工伤需要请假治疗、女员工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的请假，公司应当给予更多的理解和照顾，不能随意开除员工。
- 如果员工因参加社会活动（如担任人大代表、政协委员等）需要请假，公司也应当依法予以批准，并保障员工的合法权益。

建议：作为公司，应当建立完善的请假制度，明确请假的流程、条件和审批权限等，确保员工请假有章可循。同时，公司也应当加强对员工请假情况的监督和管理，及时发现和处理违规行为。如果公司对员工的请假情况有疑问或需要进一步了解相关情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律建议。

结论：员工三天两头请假，用人单位并不能直接以此为由辞退员工，但需根据具体情况和法律规定来处理。分析：请假频率与规章制度：首先，用人单位应查看自身的规章制度中是否有关于员工请假频率、请假程序以及违反请假规定的处理措施等明确规定。如果规章制度中有明确规定，且员工的行为确实违反了这些规定，用人单位可以依据规章制度对员工进行相应的处理，包括警告、罚款、甚至解除劳动合同（但需注意解除劳动合同的合法性和合理性）。请假原因与合理性：员工请假的原因也是需要考虑的重要因素。如果员工因病或家庭紧急情况等合理原因频繁请假，用人单位应给予一定的理解和宽容。如果员工无正当理由频繁请假，且影响了正常的工作秩序和用人单位的生产经营，用人单位可以与员工进行沟通，了解原因并尝试解决问题。如果问题无法解决，且员工的行为确实严重违反了用人单位的规章制度或劳动纪律，用人单位可以考虑解除劳动合同。解除劳动合同的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，且需遵循法定程序。如果用人单位仅凭员工频繁请假就解除劳动合同，而缺乏合理的规章制度依据或员工请假存在合理原因，那么这种解除行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。建议处理流程：沟通了解：与员工进行沟通，了解其频繁请假的原因和具体情况。审查规章制度：审查用人单位的规章制度，确认是否有关于请假频率和处理措施的规定。依据规章制度处理：如果员工的行为违反了规章制度，且规章制度中有相应的处理措施，用人单位可以依据规章制度进行处理。合法解除劳动合同：如果员工的行为严重违反了规章制度或劳动纪律，且符合法定解除条件，用人单位可以依法解除劳动合同，但需注意解除程序的合法性和合理性。法律后果：如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。总结与建议：员工三天两头请假并不能直接作为用人单位辞退员工的理由。用人单位应首先审查自身的规章制度，了解员工请假的原因和具体情况，然后依据规章制度和法律规定来处理。如果员工的行为确实违反了规章制度或劳动纪律，且符合法定解除条件，用人单位可以依法解除劳动合同。但在此过程中，用人单位需注意解除程序的合法性和合理性，以避免承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工经常请假是否可以开除，不能一概而论，需根据请假性质、公司规章制度及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：请假性质与规章制度合法请假：若员工请假符合公司规章制度（如病假、事假、年假等），且手续齐全，公司一般无权直接开除。例如，员工因病需长期治疗，提供医院证明并履行请假手续，公司应批准并保留其职位。违规请假：若员工未经批准擅自离岗、虚假请假或严重违反公司请假制度（如频繁无故请假、伪造请假证明等），公司可依据规章制度给予纪律处分，包括开除。但需注意，规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效。法律规定与程序要求《劳动合同法》第三十九条：员工严重违反公司规章制度的，公司可解除劳动合同。但“严重违反”需达到一定标准，如多次违规、造成重大损失等。若员工仅偶尔请假，未造成实质影响，公司直接开除可能构成违法解除。程序合法性：即使员工违规，公司解除劳动合同也需履行法定程序，如通知工会、告知解除理由、出具解除证明等。程序违法可能导致解除无效，需支付赔偿金。特殊情形处理医疗期保护：员工因病或非因工负伤，在法定医疗期内，公司不得以“经常请假”为由解除劳动合同。医疗期满后，若员工仍无法工作，公司需提前30日通知或支付代通知金后解除，并支付经济补偿。 “三期”女职工：女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不得因请假（如产检、哺乳假）解除劳动合同，否则构成违法解除，需承担法律责任。法律建议公司角度：完善规章制度，明确请假流程、违规后果及解除条件，确保合法有效。处理违规请假时，保留证据（如请假记录、违规通知、工会意见等），避免程序瑕疵。优先通过协商、警告等方式纠正员工行为，非必要不直接开除。员工角度：遵守公司请假制度，如实说明请假原因并履行手续。若公司违法解除，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金（2N，N为工作年限）。保留相关证据（如工资条、考勤记录、解除通知等），维护自身权益。可能后果公司违法解除：需支付赔偿金（2N），或恢复劳动关系并补发工资。员工违规被开除：若公司程序合法，员工可能无法获得补偿，但可主张未结工资、加班费等。总结：员工经常请假能否开除，需结合请假原因、公司制度及法律规定综合判断。公司应谨慎处理，避免违法解除；员工也应遵守制度，必要时通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。

关于“三天两头请假会不会被开除”的问题，结论是：这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括请假的原因、频率、公司规章制度以及劳动法的相关规定等。下面，我将从几个角度详细分析这个问题：请假原因与频率：如果员工请假是因为合理的、不可抗力的原因（如突发疾病、家庭紧急事务等），并且频率不是特别高，那么公司通常不会因此开除员工。毕竟，员工也有个人生活和突发情况需要处理。但是，如果员工频繁请假，且请假原因并不充分或合理（如无故缺勤、编造理由请假等），那么公司可能会认为员工缺乏工作责任心和职业操守，从而考虑开除。公司规章制度：不同的公司有不同的规章制度，对于请假的规定也可能各不相同。有些公司可能对请假有严格的限制和审批流程，而有些公司则可能相对宽松。如果公司的规章制度中明确规定了请假的限制和后果，并且员工违反了这些规定，那么公司有权根据规章制度开除员工。劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，但同时也应当遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果员工频繁请假且无正当理由，严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，公司有权依法解除劳动合同。但在此之前，公司通常需要给予员工一定的警告或改正机会。实际操作建议：作为员工，应当尽量合理安排自己的时间，避免频繁请假。如果确实需要请假，应当提前与公司沟通并说明原因，尽量获得公司的理解和支持。作为公司，应当制定合理的请假制度，并明确告知员工。在处理员工请假问题时，应当遵循公平、公正、合理的原则，避免滥用开除权。举个例子：假设某员工因为家庭原因需要频繁请假，但每次请假都提前与公司沟通并获得了批准。在这种情况下，公司通常不会因为员工频繁请假而开除他。但是，如果该员工未经批准就擅自缺勤，或者编造理由请假，那么公司就有可能根据规章制度开除他。最后需要强调的是：每个具体情况都是独特的，不能一概而论。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

长期不请假本身并不直接构成公司可以开除员工的法定理由，但具体能否开除需根据员工不请假的具体原因、是否对工作造成了严重影响、公司规章制度的具体规定以及是否遵循了法定辞退程序来判断。以下是对此问题的详细分析：一、员工不请假的原因与工作影响无正当理由不请假：若员工无正当理由长期不请假且未到岗工作，通常被视为旷工。旷工是严重违反劳动纪律和单位规章制度的行为，公司可依据规章制度解除劳动合同。例如，公司规定连续旷工一定天数属于严重违纪行为，可解除劳动合同。有正当理由但未履行请假手续：若员工因不可抗力或法定紧急事项等正当理由无法到岗工作，但未按照公司规定履行请假手续，公司应首先与员工进行沟通，了解具体情况，并要求员工补办请假手续。若员工拒绝补办或无法补办，且其行为对公司工作造成了严重影响，公司可依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同。有正当理由且已履行请假手续：若员工因正当理由长期无法到岗工作，并已按照公司规定履行了请假手续，公司通常不得以此为由开除员工。但公司可与员工协商调整工作岗位、工作任务或劳动合同期限等，以适应员工无法到岗工作的实际情况。二、公司规章制度的重要性规章制度的内容：公司规章制度中应明确规定员工请假的期限、请假程序、未请假或旷工的后果等。若规章制度缺失相关规定或规定不合理不合法，公司直接以长期不请假为由辞退员工可能面临法律风险。规章制度的制定与公示：规章制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，才能作为解除劳动合同的依据。若公司未履行上述程序，规章制度对员工不具有约束力。三、法定辞退程序与注意事项辞退程序：在决定辞退长期不请假的员工时，公司应遵循法定程序，包括递交解除申请书、填写审批表并报主管审批、通知所在部门及职工办理工作交接等。同时，公司应确保辞退行为合法合规，避免任何形式的违法辞退行为。注意事项：公司需确保辞退行为基于合法合规的理由，并遵循法定程序。若公司违法辞退员工，需承担经济补偿或赔偿金等法律责任。此外，公司还应加强与员工的沟通与协商，尽量通过协商解决问题，避免引发不必要的法律纠纷。四、综合建议对于公司：在处理员工长期不请假问题时，公司应谨慎行事，综合考虑员工不请假的具体原因、工作影响及公司规章制度的规定。在确保合法合规的前提下，采取合理措施管理员工的请假行为，维护公司的正常运营秩序。同时，公司也应加强规章制度的建设与完善，确保规章制度的合法性、合理性及有效性。对于员工：员工应遵守公司的请假制度，如有正当理由需要请假，应按照公司规定履行请假手续。若因特殊情况无法履行请假手续，应及时与公司沟通并说明情况。同时，员工也应了解自己的权益和义务，确保在请假过程中不违反法律法规和公司规章制度。若您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

结论：工厂员工三天两头请假又不肯离职，工厂不能直接开除该员工，但可以根据具体情况，依据相关法律法规和公司规章制度，采取合法合理的措施。分析说明：员工请假与离职的法律规定：员工享有请假的权利，但请假需符合公司规章制度和法律法规的规定。如果员工频繁请假，且请假理由不充分或违反公司规定，公司有权根据规章制度进行处理。员工离职是员工的权利，公司不能强制员工离职。如果员工不愿意离职，公司不能单方面解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。公司可采取的措施：依据规章制度处理：公司应首先查看员工手册或相关规章制度中关于请假和离职的规定。如果员工频繁请假违反了公司规定，公司可以依据规章制度进行警告、扣罚奖金、降职等处理。沟通协商：公司可以与员工进行沟通，了解其请假的原因和离职意愿。如果员工有合理的请假原因，公司可以考虑给予一定的理解和支持；如果员工不愿意离职但确实无法继续履行工作职责，公司可以尝试协商解除劳动合同，并给予一定的经济补偿。合法解除劳动合同：如果员工频繁请假且无正当理由，或者存在其他严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同。但在此过程中，公司需确保程序合法、证据充分，以避免法律风险。法律风险与防范：违法解除的风险：如果公司未经合法程序或证据不足就单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担法律责任，如支付赔偿金等。防范措施：为避免法律风险，公司应建立健全的规章制度，明确请假和离职的流程和规定；在处理员工请假和离职问题时，应确保程序合法、证据充分；必要时，可以寻求专业法律意见或咨询。行动建议：审查规章制度：公司应首先审查员工手册或相关规章制度，确保其中关于请假和离职的规定合法、合理且明确。与员工沟通：公司应与员工进行坦诚的沟通，了解其请假的原因和离职意愿，尝试寻找双方都能接受的解决方案。寻求法律意见：如果公司在处理员工请假和离职问题时遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律意见或咨询，以确保公司的行为合法合规。后续思考：完善规章制度：公司应不断完善规章制度，确保其中关于请假和离职的规定能够适应公司发展的需要和法律法规的变化。加强员工培训：公司应加强对员工的培训和教育，提高员工对规章制度和法律法规的认知度和遵守意识。建立良好沟通机制：公司应建立良好的沟通机制，及时了解员工的需求和意见，增强员工的归属感和忠诚度，从而减少员工频繁请假和离职的情况发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工请假作假，公司是有权开除的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际操作建议：一、法律分析严重违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司的规章制度中明确规定了虚假请假属于严重违纪行为，那么公司有权据此解除与员工的劳动合同。诚信原则：员工以虚假理由请事假，严重损害了公司的信任，违背了诚信原则。在劳动关系中，诚信是双方合作的基础，员工的不诚信行为可能构成公司解除劳动合同的合理理由。对工作的影响：虚假请假可能导致员工无法正常履行工作职责，影响公司的正常运营。如果这种影响达到严重程度，公司也有权解除劳动合同。二、实际操作建议公司应依法依规处理：公司在处理员工虚假请假问题时，应首先确认公司的规章制度中是否有相关规定，并确保这些规定已经过民主程序制定且向员工公示。公司需要收集充分的证据来证明员工存在虚假请假行为，如请假申请、实际出勤记录、员工自述或证人证言等。在解除劳动合同时，公司必须遵循法定程序，包括提前通知工会（如有）、向员工送达解除劳动合同通知书等。员工应遵守诚信原则：员工在请事假时应严格遵守公司的规章制度，确保请假行为的真实性和合理性。如果员工因特殊原因需要请假，应提前与公司沟通并说明情况，避免使用虚假理由。权益保护途径：如果员工认为公司开除自己的行为不合法，可以通过与公司协商解决、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。三、可能后果公司合法开除：如果公司能够证明员工存在虚假请假行为，且该行为严重违反了公司的规章制度，那么公司有权合法开除员工，且无需支付经济补偿。员工维权：如果员工认为公司的开除行为不合法，可以通过法律途径维权。但在此过程中，员工需要承担举证责任，证明公司的开除行为存在违法之处。举例说明：假设某公司规章制度中明确规定“员工以虚假理由请事假，一经发现，公司有权解除劳动合同”。某员工因个人原因不想上班，便以“家中有事”为由请了事假。但实际上，该员工并未回家处理事务，而是去了其他地方游玩。公司发现后，依据规章制度解除了与该员工的劳动合同。在此情况下，公司的开除行为是合法的。综上所述，员工请假作假是可能被公司开除的。作为员工，应严格遵守公司的规章制度和诚信原则；作为公司，应依法依规处理此类问题，确保开除决定的合法性和合理性。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：是否可以因请假三天后未再请假而开除员工，需分情况讨论，不能一概而论。具体分析如下：从规章制度角度若公司规章制度中明确规定“员工请假需提前申请并经批准，未经批准擅自缺勤视为严重违反规章制度”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）、内容合法合理，同时员工已知悉该制度（如签字确认），则公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。但需注意：制度中需明确“擅自缺勤的具体天数或次数”构成严重违纪（如“连续旷工3天或累计旷工5天”）；公司需提供员工缺勤的证据（如考勤记录、未请假证明等）；解除程序需合法（如提前通知工会、出具书面解除通知等）。从缺勤性质角度若员工请假三天后未再请假，但实际未出勤的原因属于合理事由（如突发疾病、意外事故等），且员工能提供证据证明（如医院诊断证明、报警记录等），则公司直接开除可能构成违法解除。此时员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。从程序合法性角度即使员工构成旷工，公司解除合同也需遵循法定程序：需先对员工进行警告或催告返岗；若员工仍不返岗，公司需依据规章制度作出书面处分决定；解除前需通知工会（若未设立工会，需向当地总工会征求意见）。若程序缺失，即使员工存在过错，公司也可能因“程序违法”被判支付赔偿金。建议：对公司而言：需完善考勤管理制度，明确请假流程、缺勤认定标准及处分措施，并确保制度合法有效；处理员工时需留存证据、遵循程序。对员工而言：若因特殊原因无法请假，需及时与上级沟通并保留证据；若被违法解除，可申请劳动仲裁主张权益。如有具体案例细节（如公司制度内容、缺勤原因等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。

针对您提出的“员工长时间请假不上班可以开除吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析，以确保回答的清晰性、详细性和深度。一、可以开除的情形严重违反规章制度：如果员工长时间请假且未经批准，即无故旷工，且这种行为严重违反了公司的规章制度，那么公司有权考虑开除该员工。规章制度中应明确界定旷工情形及天数，例如连续旷工多少天或累计旷工多少天视为严重违纪。同时，这些规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示，确保员工知晓。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金。医疗期满不能工作：如果员工因患病或非因工负伤长期不能上班，且在医疗期届满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，那么公司可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。二、不可开除的情形合理请假：如果员工因病或工伤在规定期限内请假，且已按照公司规定办理了请假手续，那么公司通常不能开除该员工。这是对员工权益的保障，让其能安心治疗或休养。特殊保护对象：对于怀孕员工、在医疗期内的员工等特殊保护对象，公司不能随意开除。若违法辞退，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。三、开除的法定程序确保规章制度合法合规：规章制度内容需符合法律法规，制定过程需经民主程序，并向员工公示。这是开除员工的前提条件。收集证据：公司应保存考勤记录、请假申请等相关材料，作为员工长时间不上班的证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。了解未出勤原因并书面通知返岗：在决定开除前，公司应尝试联系员工了解其未出勤原因，并要求提供相关证明。若员工无正当理由长期未上班，公司应向员工发送书面通知，要求其在指定期限内返岗，并明确告知逾期不返岗的后果。履行通知义务：在解除劳动合同时，公司应依法履行通知或告知义务，确保员工知晓解除劳动合同的原因和依据。这有助于避免后续的法律纠纷。四、法律后果与风险防范如果公司满足上述条件和程序后依法开除员工，通常是合法有效的。但公司仍需注意风险防范，确保所有操作都符合法律法规的要求。如果公司程序不合法或未遵循相关法律规定，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。公司可能面临支付经济赔偿金、恢复劳动关系等法律风险。综上所述，员工长时间请假不上班是否可以开除，需根据具体情况来判断。公司应综合考虑规章制度、法定程序、特殊情形等因素，确保开除行为的合法性和合规性。同时，公司也应加强风险防范意识，避免因操作不当而引发的法律纠纷。

员工请假15天是否可以被开除，需根据请假性质、公司规章制度及法律规定综合判断，不能一概而论。具体分析如下：若请假为合法事由且履行了审批程序根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需以劳动者存在过错为前提。若员工请假事由合法（如病假、婚假、产假、丧假等法定假期，或符合公司规章制度的年休假、事假等），且已按公司规定提交申请并获得批准，则公司无权仅因请假15天直接开除员工。例外情形：若员工存在虚假请假、伪造证明等欺诈行为，或请假期间从事与公司利益冲突的活动（如兼职竞争业务），公司可依据规章制度或《劳动合同法》第三十九条第二款（严重违反规章制度）解除合同。若请假未履行审批程序或违反公司制度若公司规章制度明确规定“连续请假超过X天需特殊审批”或“未获批擅自离岗视为旷工”，且员工未遵守程序，则可能构成旷工。根据《劳动合同法》第三十九条第二款，若旷工天数达到公司规章制度规定的“严重违反”标准（如连续旷工3天或累计旷工5天），公司可合法解除劳动合同。关键点：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知员工，且内容合法合理，否则可能被认定为无效条款。若请假导致公司生产经营严重困难根据《劳动合同法》第四十条第三款，若员工请假导致公司“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，且公司已与员工协商变更劳动合同（如调整岗位、缩短工时等）但未达成一致，公司可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同。但此情形需满足“严重困难”的客观标准（如订单锐减、资金链断裂），且公司需承担举证责任。建议：对员工而言，请假前应仔细阅读公司规章制度，确保事由合法、程序合规，并保留请假申请、审批记录等证据；对公司而言，解除劳动合同需严格依据法律规定和制度程序，避免因程序瑕疵或证据不足被认定为违法解除（需支付2N赔偿金）。如有具体案例或制度条款需进一步分析，可直接向我咨询。

员工请假三天，用人单位一般不可以直接辞退，但具体还需根据请假原因、规章制度及法定程序综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、不符合法定解除情形根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等。仅因员工请假三天，通常不属于法定可单方解除劳动合同的情形。若员工因病或其他客观原因请假，并提供了相应证明，即使请假天数超过三天，单位也不能随意辞退。二、规章制度需合法有效用人单位制定的规章制度是管理员工的重要依据，但规章制度必须合法有效，才能作为辞退员工的依据。具体来说，规章制度需经过民主程序（如职工代表大会讨论）制定，并与工会或职工代表平等协商确定，且需公示或告知劳动者。若规章制度未履行上述程序或未告知员工，则不具有法律效力，以此辞退员工是不合理的。三、请假原因及影响在处理员工请假问题时，用人单位应综合考虑员工的具体情况、请假原因及对工作的影响。若员工请假确实给公司的正常运营带来了实质性的困难或损失，或者严重违反了公司的合法有效规章制度，公司有权考虑解除劳动关系。但即便如此，公司也必须遵循相应的法律程序，不能随意行事。例如，若员工因突发疾病需要请假治疗，且提供了医院出具的病假证明，那么用人单位应给予理解和支持，而不能仅凭请假天数就做出辞退决定。四、实际操作建议对于用人单位而言：应完善规章制度，明确请假流程、天数限制及违规后果，并确保规章制度的合法性和有效性。在处理员工请假问题时，应综合考虑员工的具体情况、请假原因及对工作的影响，避免仅凭请假天数就做出决定。若需辞退员工，应确保符合法定解除情形，并遵循相应的法律程序。对于员工而言：应了解并遵守用人单位的规章制度，合理安排请假时间。若因特殊原因需要请假，应提前与用人单位沟通并获得批准。若遇到因请假而被不合理辞退的情况，可以与用人单位进行协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。总结来说，员工请假三天并不构成被直接辞退的充分理由。用人单位在处理此类问题时，应尊重员工的合法权益，遵守相关法律法规，并确保规章制度的合法性和合理性。若您在此方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律指导。

结论前置：公司不能仅因员工请假太多就直接开除员工，是否可以开除需结合具体情形和法律规定来判断。以下从多个角度为你详细分析：一般情况不可随意开除法律保障劳动者休息休假权利：《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规赋予了劳动者休息休假的权利。事假是劳动者因个人事务需要暂时离开工作岗位而申请的假期，在合理范围内，劳动者有权根据自身实际情况申请事假，用人单位应当予以批准。只要员工按照公司的规定履行了请假手续，且请假事由合理合法，公司就不能仅仅因为员工请事假次数多或天数长就将其开除。无明确法定解除事由：我国劳动法律中并没有明确规定员工请事假达到一定数量就可以解除劳动合同的条款。因此，从法律依据上来说，公司以员工请事假多为由直接开除员工缺乏明确的法律支撑。可合法解除劳动合同的情形虽然一般情况下不能因请事假多开除员工，但如果员工请事假的行为符合法律规定的特定情形，公司可以依法解除劳动合同，具体如下：严重违反规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了员工请事假的上限、审批流程以及违反规定的后果等内容，并且该规章制度经过了民主程序制定并已向员工公示。当员工请事假的行为严重违反了这些规章制度时，例如未经批准擅自离岗、累计事假天数超过制度规定的上限等，公司可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。举例：某公司规章制度规定，员工每月请事假不得超过3天，且需提前3天申请并获得批准。员工小李在一个月内未经批准擅自离岗2天，且累计事假天数达到了5天，严重违反了公司规章制度，公司可以据此解除与小李的劳动合同。给公司造成重大损害：若员工频繁请事假导致公司的生产经营活动受到严重影响，造成了重大经济损失或其他严重后果。比如，关键岗位的员工在业务繁忙时期长期请事假，使得公司业务无法正常运转，订单延误、客户流失等。在这种情况下，公司可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同。但需要注意的是，公司需要提供充分的证据证明员工的请事假行为与公司遭受的重大损害之间存在因果关系。举例：某公司正处于项目交付的关键时期，负责核心技术的员工小张频繁请事假，导致项目进度严重滞后，公司因此失去了重要客户，造成了数百万元的经济损失。公司可以收集相关证据，证明小张的请事假行为与公司遭受的重大损害之间的因果关系，然后解除与小张的劳动合同。欺诈胁迫或乘人之危致使合同无效：如果在订立劳动合同过程中，员工通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，而后又以频繁请事假的方式逃避工作责任。例如，员工虚构自己的工作经历和能力，骗取公司签订劳动合同后，经常无故请事假。这种情况下，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，该劳动合同无效或部分无效，公司可以解除劳动合同。公司违法解除的后果如果公司没有合法的理由，仅以员工请事假多就开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2；经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满半年按0.5个月工资计算，半年以上不满一年按1个月工资计算）举例：员工小王在公司工作了3年，月工资为5000元。公司违法解除了与小王的劳动合同，那么公司应支付给小王的赔偿金为：经济补偿 = 3 × 5000 = 15000元；赔偿金 = 15000 × 2 = 30000元。总结与建议：对于员工而言，应遵守公司规章制度和劳动合同约定，合理安排请假时间和事由，避免不必要的劳动争议。如果公司以请假太多为由要开除你，你可以先查看公司的规章制度，判断自己的请假行为是否真的违反了规定。如果认为公司的开除行为不合法，可以收集相关证据，如请假记录、公司规章制度等，通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。对于公司而言，应完善规章制度，明确请假条件和程序；同时，在处理员工请假问题时，应遵循法律法规和人性化管理原则，确保处理方式的合法性和合理性。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。

关于您提出的“请假两个月是否可以开除员工”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规等。首先，我们要明确的是，员工请事假本身并不直接构成公司解除劳动合同的法定理由。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。而单纯的请事假，并不属于这些法定可解除劳动合同的情形。然而，是否会被开除还取决于以下几个关键因素：公司规章制度：如果公司有明确且合法的规章制度，其中规定了请事假的期限、审批流程以及违反规定的后果，那么员工未经批准擅自请长假或虽经申请但未获批准仍然休假，可能被视为严重违反公司规章制度。在此情况下，公司有权依据规章制度解除劳动合同。请假对工作的影响：如果员工请两个月的事假对公司的正常生产经营造成了严重影响，如关键业务无法开展、重要项目延误等，且这种影响达到了“严重”的程度，公司也有可能以该行为严重影响公司正常运营为由，依据合法的规章制度解除与员工的劳动合同。法定程序：即使员工请事假的行为符合公司规章制度中可解除劳动合同的情形，公司也必须遵循法定的程序来解除劳动合同。这包括事先将理由通知工会（如果公司有工会组织），并向员工出具解除劳动合同的书面通知等。否则，公司的解除行为可能会被认定为违法解除。员工权益保护：如果员工认为公司的开除行为违法，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。一旦仲裁机构或法院认定公司属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。建议与注意事项：作为员工，在请事假前应仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于事假的具体规定和限制。请长假前最好与公司的人力资源部门或上级领导进行充分沟通，了解公司的具体要求，并尽量提前安排好工作交接，以确保不会给公司的正常运营带来影响。请假期间，员工应妥善保留相关的请假证据和手续，以备不时之需，避免可能出现的纠纷。综上所述，请假两个月是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。员工在请事假前应充分了解公司规定和法律法规，并尽量做好沟通和准备工作；而公司在解除劳动合同时也应确保遵守法定程序和规定，以避免可能的法律风险。

结论：用人单位一般不能仅以员工连续多天请假为由直接开除员工，但具体是否合法需结合请假原因、公司规章制度以及相关法律规定综合判断。以下是详细分析：从劳动合同和劳动法的角度看根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形时，才能解除劳动合同。如果员工连续多天请假是因为合理的、符合法律规定的理由（如患病、工伤、依法享受的假期等），且履行了请假手续，那么用人单位以此为由开除员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。从公司规章制度的角度看如果公司规章制度中明确规定了“连续请假超过一定天数属于严重违反规章制度”，并且该制度已经通过民主程序制定、公示且不违反法律强制性规定，那么员工在明知该制度的情况下仍然连续多天请假，用人单位可能依据制度解除劳动合同。但即便如此，公司仍需证明员工的请假行为确实达到了“严重违反规章制度”的程度，且解除程序合法（如通知工会、听取员工申辩等）。从请假原因的合理性角度看如果员工连续多天请假是因为非合理原因（如虚构事由、恶意旷工等），且未履行请假手续或未获批准，那么用人单位可以依据规章制度或《劳动合同法》第三十九条第二项（严重违反规章制度）解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位需对员工的“恶意”或“违规”行为承担举证责任，否则可能被认定为违法解除。从特殊情形的角度看如果员工连续多天请假是因为患病或非因工负伤，且在医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即不得以不能胜任工作、客观情况发生重大变化等为由解除）。如果员工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期），用人单位同样不得随意解除劳动合同。建议：如果您是员工，遇到此类情况，建议先核实公司规章制度是否合法、请假手续是否完备，并保留相关证据（如请假条、医疗证明等）。如果被违法解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您是用人单位，建议完善请假制度，明确请假流程和违规后果，并在解除劳动合同前充分评估法律风险，确保程序合法、证据充分。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

关于“上班请假次数太多是否可以开除”的问题，这确实是一个涉及法律和管理层面的综合考量。以下是我为您提供的详细分析：一、核心结论员工请假次数多是否会被开除，并非单一因素决定，而是需要综合考虑公司规章制度、请假原因及合理性，以及开除程序是否合法等多个方面。若员工请假符合规定且原因合理，即便次数较多，也不应被随意开除；反之，若违反规定或请假原因不合理，公司有权依据规章制度处理，但必须遵循法定程序。二、公司规章制度与劳动合同的考量规章制度的作用：公司规章制度是判断员工行为是否违规的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，规章制度中对于请假的具体规定至关重要。规章制度的合法性：规章制度必须合法、合理，且经过公示程序，确保员工在入职时知晓。若规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，则不能作为开除员工的合法依据。劳动合同的约定：劳动合同中可能包含关于请假的具体条款，如请假次数限制、请假流程等。员工应严格遵守这些约定，若劳动合同中未明确规定，则应参照公司规章制度执行。三、请假原因及合理性的分析合理请假：若员工因病假、事假等合理原因请假，且按照公司规定提前申请并得到了批准，那么即使请假次数较多，用人单位也不能以此为由开除员工。特别是对于病假，员工提供了合法的医疗证明后，用人单位应予以理解和支持。不合理请假：若员工未按照规定请假，如未提前申请、伪造病假条、无故缺勤等，这些行为均属于不合理请假。公司有权根据规章制度进行处理，包括警告、罚款甚至解除劳动合同等。四、开除员工的程序要求法定程序：用人单位在开除员工时，必须遵循法定程序。这包括向员工发出书面通知，明确告知被开除的原因和依据，并给予员工申辩的机会。若未按照法定程序开除员工，用人单位可能面临法律风险。善意照顾义务：在处理员工请假问题时，用人单位还应尽到对劳动者的善意照顾义务。这要求用人单位在考虑公司利益的同时，也要关注员工的实际情况和困难，避免过于强硬或不合情理的处理方式。五、实际建议对于用人单位而言，应完善规章制度，明确请假条件和程序，确保规章制度的合法性和合理性。同时，在处理员工请假问题时，应遵循法律法规和人性化管理原则，确保处理方式的合法性和合理性。对于员工而言，应遵守公司规章制度和劳动合同约定，合理安排请假时间和事由，避免不必要的劳动争议。综上所述，上班请假次数太多是否会被开除并非简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素。希望以上分析能对您有所帮助。

员工每周都请假，公司并不可以直接开除员工，但具体结果取决于公司的规章制度、请假原因及流程合规性等多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、公司规章制度与劳动合同约定查看公司规定：员工应首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解关于请假的具体规定。这些规定通常会明确请假的类型（如病假、事假、年假等）、请假流程以及相应的审批权限。如果公司规章制度中明确规定了频繁请假或长时间请假的处理方式，如警告、扣薪或开除等，那么公司可能会依据这些规定采取行动。但即便如此，公司也需确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。劳动合同条款：员工还应关注劳动合同中关于劳动纪律和规章制度的条款，确保自己的请假行为不违反合同约定。如果劳动合同中没有明确规定，但公司规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规，那么公司可以依据规章制度处理。二、请假原因与合理性正当理由：如果员工因正当理由（如生病、家庭紧急事务等）需要请假，且能够提供相关证明（如医生开具的病假单），那么公司通常会给予理解和批准。在这种情况下，公司不应因员工请假而开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。非正当理由：若员工无正当理由频繁请假或长时间请假，可能会影响工作进度和团队效率。此时，公司可能会根据规章制度采取相应措施，如警告、扣薪等。但即便如此，公司也不能直接开除员工，除非员工的行为严重违反了公司的规章制度或法律法规的强制性规定。三、请假流程与沟通遵循流程：员工在请假时应严格按照公司规定的流程进行申请，包括填写请假申请表、提交相关证明文件等。如果员工未遵循请假流程，公司可能会拒绝其请假申请或要求其提供进一步解释。但这并不直接导致员工被开除。及时沟通：在请假前，员工应与直属领导或人力资源部门进行沟通，说明请假原因和预计返回时间。良好的沟通有助于公司理解员工的情况并做出合理安排，减少因请假而产生的误解和冲突。四、公司处理与员工权益公司处理：对于员工的请假申请，公司会根据实际情况进行审核。如果请假理由合理且符合规章制度，公司通常会予以批准。若请假理由不充分或违反规定，公司可能会拒绝申请或要求员工提供进一步解释。在极端情况下，如果员工的行为严重违反了公司的规章制度或法律法规的强制性规定，公司可能会考虑开除员工。但这一决定必须谨慎作出，并确保符合法律法规的要求。员工权益：员工在请假期间享有法定的休息休假权利，公司不得无故剥夺。同时，员工也应遵守公司的规章制度和劳动合同约定，履行相应的义务。如果员工认为公司的处理决定侵犯了其合法权益，可以通过法律途径维护自己的权益。总结与建议：对于公司：在处理员工请假问题时，应确保公司的规章制度和劳动合同条款合法合规，并严格按照规定执行。在采取开除等严厉措施前，应充分评估员工的请假原因、流程合规性以及可能产生的法律后果。对于员工：应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同约定，合理规划请假时间并遵循请假流程。如遇公司不当处理，可通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：对于三天两头请假的员工，企业应先依据规章制度进行管理，通过沟通、警告等方式处理；而关于旷工几次可直接开除，这需根据企业规章制度及法律规定综合判断，一般连续旷工3天或一年内累计旷工达到一定天数（如5天，具体依企业规定），且符合法定解除条件时，企业可解除劳动合同。以下为详细分析：一、对于频繁请假的员工处理依据规章制度管理：企业应首先确保有完善的考勤和请假制度，明确请假的流程、审批权限以及未按规定请假的后果。对于频繁请假的员工，企业应依据规章制度进行管理，如要求员工提供合理的请假理由、医疗证明等，并按照制度进行审批。沟通与警告：在处理频繁请假问题时，企业应与员工进行沟通，了解其请假原因，看是否存在可以协助解决的问题。如果员工无正当理由频繁请假，企业可以依据规章制度给予警告或相应的纪律处分，以警示员工并促使其改正。考虑解除劳动合同：如果员工频繁请假且无正当理由，严重违反了企业的规章制度，影响了企业的正常运营，企业可以考虑解除劳动合同。但在此之前，企业应确保已经履行了必要的程序，如给予员工改正的机会、进行书面警告等，并保留好相关证据。二、关于旷工几次可直接开除的问题依据企业规章制度：企业应在规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工几次可以解除劳动合同。一般来说，企业会规定连续旷工一定天数（如3天）或一年内累计旷工达到一定天数（如5天）为严重违反规章制度的行为，企业可以据此解除劳动合同。符合法定解除条件：除了依据企业规章制度外，企业解除劳动合同还需符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。企业应确保解除劳动合同的理由充分、合法，且已经履行了必要的程序，如通知工会、听取员工意见等。注意事项：企业在处理旷工问题时，应确保有充分的证据证明员工确实存在旷工行为，如考勤记录、监控录像等。企业应避免滥用解除权，随意解除劳动合同，以免引发劳动争议和法律风险。

员工请事假，公司一般不可以随意开除，但在特定情况下可能构成合法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：合法解除劳动合同的情况员工严重违反公司规章制度如果公司的规章制度中明确规定了请事假的流程、时长限制以及违反规定的后果，并且该规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），已经向员工公示或者告知（比如组织员工学习规章制度并签字确认、在公司内部办公系统发布等）。员工在请事假时，没有按照规定的流程申请，或者请假的时长超过了公司规定的合理限度，且经公司催告后仍不改正，严重影响了公司的正常生产经营秩序。在这种情况下，公司依据规章制度解除劳动合同是合法的。例如，公司规定员工每月请事假不得超过3天，且需提前3天申请，某员工一个月内未经批准擅自请假5天，公司多次沟通无果后，可以解除劳动合同。员工存在欺诈行为员工在请事假时，提供了虚假的请假理由或者证明材料。比如，员工声称家中有急事需要请假，但实际上是为了去其他公司面试或者从事兼职工作，并且公司有证据证明员工的欺诈行为。这种情况下，公司可以解除劳动合同，因为员工的欺诈行为违背了诚实信用原则，损害了公司的利益。违法解除劳动合同的情况及后果公司无合法理由解除如果员工请事假的情况并不严重，没有违反公司的规章制度，也没有给公司造成重大损失，公司仅仅因为员工请了事假就开除员工，那么公司的行为属于违法解除劳动合同。违法解除的后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向自己支付赔偿金。经济补偿标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，员工不要求继续履行合同，那么公司需要向员工支付的赔偿金为$5000×3×2 = 30000$元。给公司的建议完善规章制度：公司应当制定完善、合理的事假管理制度，明确请假的流程、时长限制、审批权限以及违反规定的后果等内容，并且确保规章制度的制定程序合法，已经向员工公示或者告知。依法处理请假事宜：在员工请事假时，公司应当根据实际情况进行审批，如果员工的行为符合解除劳动合同的条件，公司应当依法解除，并按照规定支付经济补偿（如果需要）；如果员工的行为不构成解除劳动合同的条件，公司应当给予员工合理的假期。给员工的建议遵守公司规定：员工在请事假时，应当遵守公司的规章制度，按照规定的流程和要求申请事假，提供真实、有效的请假理由和证明材料。保留证据：如果公司违法解除劳动合同，员工应当保留好相关的证据，如劳动合同、请假记录、公司的解除通知等，以便在维护自己的合法权益时使用。如果你在劳动工伤方面还有其他问题，可以直接向我咨询。

结论：员工经常迟到、请假，用人单位并非可以直接开除，而是需要根据具体情况，依据相关法律法规和公司规章制度来处理。分析说明：依据公司规章制度：如果公司有明确的规章制度，且规章制度中规定了员工迟到、请假的具体处理方式，包括可能的开除情形，那么用人单位可以依据这些规定来处理。但前提是，这些规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。示例：若公司规章制度中明确规定，员工一个月内迟到超过5次或请假超过3天，公司有权解除劳动合同，且该规定已经通过合法程序制定并公示，那么当员工达到这一标准时，公司可以依据此规定开除员工。依据法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。仅仅因为员工经常迟到、请假，并不直接构成严重违反规章制度或严重失职的情形，除非这些行为已经对公司造成了重大损害或影响。法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（六）被依法追究刑事责任的。”以及第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”。但需注意，第四十条并不直接适用于迟到、请假的情况，除非这些行为导致员工不能胜任工作。处理建议：在处理此类问题时，用人单位应首先与员工进行沟通，了解迟到、请假的原因，并尝试通过协商解决问题。如果员工的行为确实违反了公司规章制度，且情节严重，用人单位可以依据规章制度进行相应的处理，包括警告、罚款、降职、开除等。但处理前应确保规章制度合法、合理，并已经向员工公示或告知。如果员工的行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者公司规章制度中并未明确规定相应的处理方式，用人单位应谨慎处理，避免违法解除劳动合同。后续行动建议：用人单位应完善公司规章制度，明确员工迟到、请假的处理方式和标准，并确保这些规定合法、合理且已经向员工公示或告知。在处理员工迟到、请假问题时，用人单位应保留相关证据，如考勤记录、请假条等，以便在需要时进行证明。如果用人单位决定开除员工，应确保开除决定符合法律法规和公司规章制度的规定，并依法支付经济补偿（如适用）。如有更多关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问，可以直接向我咨询。

结论：员工经常无故请假旷工，用人单位在符合法定条件和程序的情况下，是可以开除该员工的。但具体是否可以开除，需结合旷工的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。分析说明：从公司规章制度角度：如果公司有明确的规章制度，且该规章制度中规定了员工旷工达到一定次数或天数时，公司有权解除劳动合同，那么当员工经常无故请假旷工，达到规章制度中规定的解除条件时，公司可以依据规章制度开除员工。关键点：规章制度需合法有效，即制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等）、内容合法（不违反法律法规的强制性规定）、已向员工公示或告知。从法律法规角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工经常无故请假旷工，若被认定为严重违反公司规章制度，则公司有权开除。特殊情形：若员工旷工行为虽未达到公司规章制度中规定的解除条件，但已构成严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司同样可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。从程序合法性角度：公司在开除员工前，应确保已履行了必要的程序，如通知员工旷工的事实、给予员工申辩的机会、按照规章制度或法律法规的规定进行解除劳动合同的审批等。风险提示：若公司未履行必要的程序，或者解除劳动合同的理由不充分、不合法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。行动建议：对于公司：制定合法有效的规章制度，明确旷工的解除条件及程序。在员工旷工时，及时收集证据，如考勤记录、请假记录、员工申辩材料等。在解除劳动合同前，确保已履行了必要的程序，如通知员工、给予申辩机会等。对于员工：遵守公司的规章制度，按时出勤，避免无故旷工。若因特殊原因需要请假，应提前按照公司规定办理请假手续。若对公司开除决定有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。法律后果：若公司合法开除员工，则无需支付经济补偿金或赔偿金。若公司违法开除员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金的标准为经济补偿金的两倍）。如有更多关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，可以直接向我咨询。

关于您提出的“每个月请假两三天公司是否会开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我为您提供的详细分析：一、一般情况下的判断在一般情况下，员工每个月请假两三天，并不构成公司开除员工的充分理由。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，而单纯的请假行为，并不属于这些法定可解除劳动合同的情形。二、可能引发开除的情况尽管一般情况下请假不会被开除，但以下情况可能会增加被开除的风险：违反公司规章制度：如果公司有明确规定，比如连续请假超过一定天数、未经批准擅自休假等，且这些规定是合法有效的，那么员工如果违反了这些规定，公司有权依据规章制度进行相应处理，包括开除。但您的情况是每个月请假两三天，并未明确说明是否违反公司规定，所以这一点需要您根据实际情况判断。影响公司正常运营：如果您的请假行为对公司的正常生产经营造成了严重影响，比如您是关键岗位的员工，您的请假导致业务无法开展或项目延误等，且这种影响达到了“严重”的程度，公司可能会考虑解除劳动合同。但这种情况通常需要具体评估，且每个月请假两三天一般不太可能造成如此严重的影响。三、公司的法定程序要求即使公司认为您的请假行为构成了开除的理由，也必须遵循法定的程序来解除劳动合同。这包括事先将理由通知工会（如果公司有工会组织），并向您出具解除劳动合同的书面通知等。如果公司未遵循这些程序，其解除行为可能会被认定为违法解除，从而需要承担相应的法律责任。四、您的权益保护如果您认为公司的开除行为违法，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。这包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。一旦仲裁机构或法院认定公司属于违法解除劳动合同，您可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。五、建议与注意事项了解公司规定：在请假前，您应仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于请假的具体规定和限制。提前沟通：如果您需要请假，最好提前与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明请假的原因和期限，并尽量提前安排好工作交接。保留证据：请假期间，您应妥善保留相关的请假证据和手续，如请假条、审批记录等，以备不时之需。综上所述，每个月请假两三天公司是否会开除您，取决于多个因素的综合考量。在一般情况下，单纯的请假行为并不构成公司开除您的充分理由。但为了确保自己的权益不受损害，建议您在请假前充分了解公司规定和法律法规，并尽量做好沟通和准备工作。