1. 结论概述：在现行法律体系下，“临时工”这一概念已不再严格存在，取而代之的是根据劳动合同类型和用工形式来界定的劳动者身份。关于“临时工”是否有期限的问题，需根据具体用工形式和劳动合同类型来判断。

2. 非全日制用工的期限：

   • 定义与特点：非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 期限规定：非全日制用工没有明确的劳动合同最长期限限制。双方可以订立口头协议，并随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。这意味着，非全日制用工的“临时工”在期限上具有较大的灵活性。

3. 全日制用工的期限：

   • 定义与特点：全日制用工要求劳动者按照用人单位的正常工作时间进行工作，如每天8小时、每周40小时等。
   • 期限规定：
     • 固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间，时长由双方协商确定，无强制规定。对于临时性工作岗位，若双方协商一致，也可以签订一年以下的固定期限劳动合同。
     • 无固定期限劳动合同：当劳动者在用人单位连续工作满十年等符合法定情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此类合同无确定终止时间。
     • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：此类合同以某项工作的完成为合同期限。工作完成后，劳动合同即行终止。对于许多临时性、项目性的工作岗位，这种合同形式较为常见，且一般不超过6个月，但并非强制性的最长期限，而是根据具体工作任务来确定的。

4. 特殊情况下的期限规定：

   • 临时性工作岗位：对于被归类为临时性工作岗位的全日制用工，其劳动合同期限一般不超过六个月。到期后，双方可协商续签，但续签期限同样受六个月限制。不过，这一规定并非绝对，具体期限还需根据双方协商和实际情况来确定。

5. 法律建议与权益保护：

   • 合同签订：无论是非全日制还是全日制用工，建立劳动关系即应签订书面劳动合同。这有助于明确双方的权利和义务，避免潜在的法律纠纷。
   • 权益保护：所有劳动者的合法权益均受法律保护。用人单位需遵守劳动法规定，确保临时工享有与全职员工同等的劳动权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。
   • 法律风险：若用人单位未与劳动者签订劳动合同或违反相关法律规定，将面临严重的法律风险，如支付双倍工资、赔偿损失等。

6. 实际操作中的注意事项：

   • 明确用工形式：在签订劳动合同时，双方应明确用工形式（非全日制或全日制）和合同类型（固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限），以便确定合同期限和相关权益。
   • 协商一致：合同期限的确定应基于双方协商一致的原则。用人单位不得单方面强制规定合同期限或随意变更合同内容。
   • 及时续签或终止：在合同到期前，双方应及时协商续签或终止合同事宜，以避免因合同到期而产生的法律纠纷。

综上所述，关于“临时工”是否有期限的问题，需根据具体用工形式和劳动合同类型来判断。在实际操作中，双方应明确用工形式和合同类型，协商确定合同期限，并遵守相关法律规定以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。