临时工并不能随便请假。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：

1. 劳动关系的基本性质：

   • 无论是正式员工还是临时工，一旦与用人单位建立了劳动关系，就应当遵守用人单位的规章制度，包括请假制度。临时工虽然可能没有与用人单位签订长期的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就应当受到相关劳动法律法规的约束。

2. 请假制度的适用性：

   • 用人单位通常会制定一套完善的请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。这套制度适用于所有员工，包括临时工。临时工在需要请假时，应当按照用人单位的请假制度进行申请，并经过相应的审批流程。

3. 随意请假的法律后果：

   • 如果临时工随意请假，不遵守用人单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度对其进行处理，包括警告、罚款、解除劳动关系等。此外，如果临时工的随意请假行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求其承担赔偿责任。

4. 特殊情况下的请假：

   • 当然，如果临时工因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要请假，且能够提供相应的证明材料，用人单位通常会给予理解和支持。但即便如此，临时工也应当及时与用人单位沟通，并按照请假制度进行申请和审批。

建议：

• 对于临时工而言，应当了解并遵守用人单位的规章制度，包括请假制度。在需要请假时，提前与用人单位沟通，并按照规定的流程进行申请和审批。
• 对于用人单位而言，应当制定完善的请假制度，并明确告知所有员工（包括临时工）。同时，在处理临时工的请假申请时，应当秉持公平、公正的原则，给予合理的审批和处理。

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