针对您提出的“商调函已经发了不放人怎么办”的问题，这通常涉及到劳动合同或人事调动方面的法律纠纷，以下是我从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 商调函的法律效力与性质：

   • 商调函一般是单位之间为了人员调动而发出的正式文件，但它本身并不直接产生解除或变更劳动合同的法律效力。它更多是一个协商和通知的过程，表明原单位同意员工调动，并通知新单位接收。
   • 如果员工已经收到商调函，但原单位仍然不放人，这可能涉及到原单位与员工之间的劳动合同约定、单位内部规章制度以及相关法律法规的遵守情况。

2. 原单位不放人的可能原因及应对策略：

   • 合同约束：如果员工与原单位签订的劳动合同中有关于调动的限制性条款，如服务期未满、竞业限制等，原单位可能以此为由拒绝放人。此时，员工应仔细审查劳动合同，了解自己的权利和义务，必要时可寻求法律帮助。
   • 内部审批流程：原单位可能因内部审批流程未完成而暂时不放人。员工可以与原单位的人力资源部门沟通，了解审批进度，并催促尽快完成。
   • 恶意阻挠：如果原单位无正当理由拒绝放人，可能构成恶意阻挠员工调动。员工可以首先尝试与原单位协商解决，如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 法律途径与救济措施：

   • 劳动仲裁：如果员工认为原单位的行为侵犯了其合法权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
   • 诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
   • 证据收集：在采取法律途径之前，员工应尽可能收集相关证据，如商调函、劳动合同、与原单位的沟通记录等，以证明自己的主张。

4. 实际操作建议：

   • 保持沟通：员工应与原单位保持积极沟通，了解不放人的具体原因，并尝试协商解决。
   • 寻求帮助：如果员工在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。
   • 关注时效：员工在采取法律途径时，应注意相关时效规定，如劳动仲裁的申请时效、诉讼的起诉时效等，以免错过维权时机。

总结来说，面对商调函已经发出但原单位不放人的情况，员工应首先了解商调函的法律效力与性质，然后分析原单位不放人的可能原因，并根据实际情况采取相应的应对策略。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。