您好，关于您提出的“员工做了几年后才买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。这意味着，从员工入职的那一刻起，用人单位就有义务为其办理社保登记并缴纳社保费用，而不是等到员工工作几年后才进行。

其次，社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加。即使员工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”，或者员工自愿放弃社保，这些行为都是不具有法律效力的。因为依法参加社会保险并缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不能通过约定来变更或放弃。

再者，依法依规缴纳社保对员工和用人单位都有诸多好处。对于员工来说，缴纳社保可以在年老、生病、生育、工伤或失业时得到相应的保障，比如退休后可以领取养老金，失业时满足条件可以领取失业金等。而且，缴费年限越长，缴费水平越高，员工年老后领取的养老金也越多。对于用人单位来说，依法缴费也是为用人单位提供了一道保障，比如在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的单位在员工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。

因此，我建议您，如果发现用人单位存在未按时足额缴纳社保的情况，可以及时与用人单位沟通协商，要求其依法补缴。如果协商无果，您还可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。