结论：使用过童工，即使童工已经离开，用人单位仍然可能面临法律责任，具体责任取决于多种因素，包括使用童工的时间长短、是否造成损害以及当地劳动监察部门的调查结果等。

分析说明：

1. 法律责任的基本原则：

   • 根据我国《劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，即童工。违反这一规定，用人单位将承担相应的法律责任。

2. 使用童工的具体责任：

   • 行政处罚：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
   • 民事赔偿：如果童工在使用过程中受到损害，如工伤或职业病，用人单位还需承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，如强迫童工劳动、雇佣童工从事危重劳动等，还可能面临刑事责任。

3. 童工已经离开的影响：

   • 童工已经离开并不免除用人单位的法律责任。劳动监察部门在发现或接到举报后，仍会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行处罚。
   • 如果童工在离开后提出投诉或举报，劳动监察部门也会依法处理，并可能追溯用人单位的责任。

4. 特殊情况下的责任减轻或免除：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位确实不知情（如童工伪造年龄证明），且能证明自己已尽到合理的审查义务，可能在一定程度上减轻或免除责任。但这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。

行动建议：

• 立即自查：用人单位应立即自查是否存在使用童工的情况，并立即纠正。
• 配合调查：如果劳动监察部门进行调查，用人单位应积极配合，提供必要的证据和资料。
• 加强管理：用人单位应加强员工招聘和管理流程，确保不再发生使用童工的情况。这包括严格审查员工的年龄证明、加强员工培训等。

后续思考依据：

• 劳动法律法规对童工的保护是非常严格的，用人单位必须严格遵守。
• 劳动监察部门的调查和处理程序是公开透明的，用人单位应了解并遵守相关程序。
• 在处理童工问题时，用人单位应考虑到可能的社会影响和声誉损失，积极履行社会责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。