离职申请书的核心要点在于明确离职原因（公司未及时足额支付劳动报酬）、依据《劳动合同法》主张权利，并保留书面证据。以下是具体撰写建议及模板，分步骤说明关键内容：

一、离职申请书的核心结构

1. 标题与称谓

   • 标题：直接写明“离职申请书”或“解除劳动合同通知书”。
     
   • 称谓：公司全称及负责人（如“XX公司人力资源部”或“XX总经理”）。

2. 正文内容

   • 离职原因：明确说明公司未及时足额支付劳动报酬（需具体说明拖欠的工资月份、金额或计算方式）。
     
   • 法律依据：引用《劳动合同法》第38条第2款（用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同）。
     
   • 权利主张：要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 离职时间：建议明确最后工作日（如“自本通知送达之日起30日后离职”或“立即离职”）。
     
   • 工作交接：表明愿意配合交接，但需公司结清欠薪后再办理手续。

3. 结尾与签名

   • 注明申请日期、申请人姓名及联系方式。
     
   • 建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面提交并签字确认。

二、离职申请书模板（参考）

离职申请书（解除劳动合同通知书）

XX公司人力资源部/XX总经理：

本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日入职贵公司，担任XX岗位。现因贵公司未及时足额支付本人劳动报酬（具体说明：截至XXXX年XX月XX日，公司拖欠本人XX月至XX月工资共计XX元，或未支付加班费/奖金XX元），严重违反《劳动合同法》第38条第2款之规定。

现依法通知贵公司：

1. 自本通知送达之日起，解除与贵公司的劳动合同；
   
2. 要求贵公司于XXXX年XX月XX日前支付拖欠的工资XX元及经济补偿金XX元（按工作年限X年计算，每月工资XX元）；
   
3. 本人将配合办理工作交接，但需贵公司结清上述款项后再行交接。
   

如贵公司未在指定期限内履行义务，本人将依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。

此致
XX公司

申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
联系方式：XXX

三、关键注意事项

1. 证据保留：

   • 保存工资条、银行流水、考勤记录等证明公司拖欠工资的证据。
     
   • 若公司以“经营困难”等理由拖延，可要求出具书面说明并留存。
     

2. 离职时间选择：

   • 若公司存在恶意拖欠，可主张“立即离职”并要求经济补偿；
     
   • 若希望平稳过渡，可设定合理期限（如30日），但需明确“若未结清欠薪则提前离职”。
     

3. 后续行动：

   • 提交离职申请后，若公司拒绝支付，可在1年内申请劳动仲裁；
     
   • 仲裁请求可包括：欠薪、经济补偿金、未签合同双倍工资（如有）等。
     

如有具体细节需调整（如拖欠金额、工作年限等），可直接向我咨询，我会协助完善内容并指导后续维权步骤。