结论前置：劳动能力鉴定期间离职，一般不会直接影响工伤赔偿的获取，但可能对某些具体赔偿项目和时间节点产生影响。为确保自身权益最大化，建议在离职前完成劳动能力鉴定，并详细了解当地工伤保险政策。

一、不受离职影响的赔偿项目

1. 一次性伤残补助金：

   • 描述：这是根据工伤职工的伤残等级，按照本人工资的一定比例支付的补偿。
   • 实际操作：只要工伤认定及劳动能力鉴定结论确定了伤残等级，该补助金的计算标准即已明确。社会保险经办机构会按照规定将一次性伤残补助金支付给工伤职工，离职通常不会改变其数额和支付情况。例如，若你被鉴定为十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，无论是否离职，这一标准不变。

2. 工伤医疗费用：

   • 描述：职工因工伤治疗产生的符合规定的费用，由工伤保险基金支付。
   • 实际操作：在劳动能力鉴定期间离职，只要是在工伤认定后且符合报销规定的医疗费用，依然可以正常向工伤保险基金申请报销。比如，你因工伤住院治疗产生的医疗费，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均可报销，不受离职影响。

二、可能受离职影响的赔偿项目

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 描述：这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
   • 实际操作：离职后职工可以按当地规定标准获得相应补偿，但离职时间可能影响领取的时间节点。例如，部分地区规定，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需在劳动能力鉴定结论出来后，且与用人单位解除劳动关系时申请。若未完成鉴定即离职，可能需要等待鉴定结论出来并经相关程序后才能领取。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 描述：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 实际操作：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果在劳动能力鉴定期间离职，用人单位可能不再支付剩余停工留薪期的工资福利待遇。比如，你的停工留薪期为6个月，若在第3个月时离职，用人单位可能不再支付后3个月的工资福利待遇。

3. 生活护理费：

   • 描述：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定后可从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
   • 实际操作：未进行劳动能力鉴定而辞职，可能无法及时获得此待遇。因为生活护理费的支付需以劳动能力鉴定结论为依据，若未完成鉴定即离职，可能影响该待遇的申请和领取。

三、对赔偿流程和权益保障的影响

1. 劳动能力鉴定申请：

   • 实际操作：辞职可能影响鉴定的申请和进行。用人单位有协助义务，但辞职后可能配合不积极。建议辞职前完成鉴定，以确保伤残等级和生活自理障碍程度的准确评估。比如，若未完成鉴定即离职，后续自行申请鉴定可能面临材料提交不全、流程不熟悉等问题。

2. 赔偿协商与仲裁：

   • 实际操作：辞职后协商地位可能变化，需更主动收集和整理证据。进入劳动仲裁程序时，维权难度可能增加。因为离职后，与用人单位的沟通可能不再顺畅，且部分证据可能因离职而难以获取。

四、建议与风险提示

1. 建议：

   • 在决定离职前，应详细了解当地工伤保险政策及自身权益，确保合法权益得到充分保障。
   • 为最大化自身权益，建议在辞职前完成劳动能力鉴定，并妥善保留与工伤和鉴定相关的所有证据，如医疗诊断证明、工资流水、考勤记录等。

2. 风险提示：

   • 时效陷阱：工伤认定需在事故后1年内申请，离职可能导致材料提交延误，影响工伤认定和赔偿申请。
   • 证据灭失：离职后获取考勤记录、证人证言等证据的难度增加，可能影响赔偿主张。
   • 协商劣势：脱离劳动关系后，用人单位配合度可能降低，影响赔偿协商和仲裁进程。

总结：劳动能力鉴定期间离职，虽不影响大部分赔偿项目的获取，但可能对某些具体赔偿项目和时间节点产生影响。为确保自身权益，建议在离职前完成劳动能力鉴定，并详细了解当地工伤保险政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。