您好，关于您提出的“十七岁算不算未成年，是否可以上班”的问题，以下是我的详细解答：
首先，十七岁确实属于未成年人的范畴。根据相关法律法规，未成年工是指年满十六周岁，但未满十八周岁的劳动者。因此，十七岁的您仍然被视为未成年工。
接下来，关于您是否可以上班的问题，十七岁的未成年工是可以被合法招用的，但有一些重要的限制和保护措施需要遵守：
禁止从事的劳动类型：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年工特殊保护规定》，未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身心健康，避免他们从事可能对其造成损害的工作。
工作条件和保护措施：
- 招用已满十六周岁未成年人的单位和个人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。这意味着，即使您被合法招用，您的雇主也必须确保您的工作条件符合相关法律法规的要求，不得安排您从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。
特殊行业的例外：
- 需要注意的是，文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但这必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。然而，这一例外并不适用于十七岁的您，因为您已经超过了十六周岁的界限。
法律责任：
- 如果用人单位违反相关法律法规，招用未满十六周岁的未成年人或安排未成年工从事禁忌劳动，将面临法律责任。这包括责令限期改正、警告、没收违法所得，以及可能的罚款、停产停业或吊销营业执照等处罚。
总结来说，十七岁的您作为未成年工，是可以被合法招用的，但必须遵守相关法律法规的限制和保护措施。您的雇主必须确保您的工作条件符合规定，不得安排您从事危害身心健康的劳动或危险作业。如果您在求职或工作过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询当地劳动保障部门或相关法律机构以获取帮助和支持。