您好，关于您提出的“男孩17岁找工作算未成年吗”这个问题，我可以给您详细解答。

首先，我们需要明确两个概念：童工和未成年工。根据相关法律法规，童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。而未成年工则是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者，也被称为青少年工人。

针对您的情况，17岁的男孩在找工作时，他已经不属于童工的范畴，而是属于未成年工。虽然未成年工在法律上已经允许参与劳动，但国家和社会仍然对他们给予特殊的保护。例如，用人单位在招收使用未成年工时，除了需要符合一般用工要求外，还必须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并核发《未成年工登记证》。此外，未成年工还享有定期健康检查等特殊保护措施。

同时，我也要提醒您，虽然17岁的男孩可以找工作，但他在选择工作时仍然需要谨慎。由于未成年工在身体和心理上尚未完全成熟，因此他们应该避免从事过于繁重或危险的工作，以确保自己的身心健康和安全。

总的来说，17岁的男孩在找工作时已经不属于未成年（此处指童工意义上的未成年）的范畴，而是属于未成年工。他在找工作时应该了解自己的权益和保护措施，并选择适合自己的工作。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。