针对您提出的问题，即“大学生身份证上的年龄十七周岁比实际年龄小，找工作时是否算未成年”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确“未成年”和“童工”的法律定义。根据我国相关法律规定，未成年通常指的是未满十八周岁的公民。而童工则特指未满十六周岁，被用人单位招用的未成年人。这是判断是否为童工，以及用人单位是否违法招用的关键标准。

接下来，我们针对您的情况进行分析。您提到身份证上的年龄是十七周岁，即使这个年龄比实际年龄小，但在法律上，我们是以身份证上的出生日期为准来判断年龄的。因此，在法律上，您被视为十七周岁的未成年人。

既然您已经十七周岁，那么您就不属于童工的范畴，因为童工是指未满十六周岁的未成年人。所以，从法律角度来看，您找工作时并不算作童工，而是属于未成年工。未成年工在符合相关条件的情况下，是可以被用人单位招用的，但用人单位需要遵守特定的规定，如不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

此外，虽然您不属于童工，但用人单位在招用您时，仍然需要仔细核查您的身份证，并确保您符合招用条件。同时，您也有权了解自己的工作内容、工作环境以及劳动保护措施等相关信息，以保障自己的合法权益。

综上所述，即使您身份证上的年龄比实际年龄小，但只要您身份证上显示的年龄已经达到十七周岁，那么您在找工作时就不算作童工，而是属于未成年工。用人单位在招用您时，需要遵守相关法律法规，并保障您的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在找工作时保护好自己的权益。