结论：在这种情况下，员工虽然实际年龄为20岁，但身份证年龄为17岁，从法律层面认定，该员工仍属于未成年工范畴。不过，用人单位在招用时，应核实员工的真实年龄，并确保遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。

详细分析：

1. 法律定义与区分：

   • 童工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。
   • 未成年工：16周岁以上不满18周岁的劳动者被称为未成年工。在这个案例中，尽管员工的实际年龄是20岁，但由于身份证年龄显示为17岁，从法律认定的角度，该员工仍被视为未成年工。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律允许用人单位招用，但必须遵守特殊保护规定。
   • 同时，该法第六十四条和第六十五条也规定了未成年工不得从事的劳动范围以及用人单位应对未成年工定期进行健康检查的义务。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 核实年龄：用人单位在招用员工时，应核实员工的真实年龄，确保不招用童工，并遵守对未成年工的特殊保护规定。
   • 特殊保护：对于招用的未成年工，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。同时，应定期对未成年工进行健康检查，确保其身体健康状况符合劳动要求。
   • 法律责任：如果用人单位违反上述规定，将面临相应的法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。

4. 实际年龄与身份证年龄不符的处理：

   • 在这种情况下，用人单位应要求员工提供能够证明其真实年龄的有效证件，如户口本、出生证明等。如果员工无法提供有效证件或证件上的年龄与身份证不符，用人单位应谨慎处理，并咨询相关部门或律师的意见。
   • 如果确认员工的实际年龄已满18周岁，则不再属于未成年工范畴，用人单位应按照成年员工的标准进行管理和保护。

建议与后果：

• 建议：用人单位在招用员工时，应严格核实员工的年龄和身份信息，确保遵守相关法律法规。对于未成年工，应提供必要的劳动保护和健康检查，确保其身心健康和合法权益得到充分保障。
• 后果：如果用人单位违反相关法律法规对未成年工的特殊保护规定，将面临法律制裁和声誉损失。同时，也可能对未成年工的身心健康造成负面影响，引发劳动纠纷和社会问题。

总结：尽管员工的实际年龄为20岁，但由于身份证年龄显示为17岁，从法律认定的角度仍属于未成年工范畴。用人单位在招用时应核实员工的真实年龄，并遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。