不算童工，而是属于未成年工。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确“童工”和“未成年工”的定义。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，童工是指未满16周岁的未成年人，而年满16周岁但未满18周岁的劳动者则被称为未成年工。

对于你提到的情况，即未健康证显示16岁但实际未满15岁，我们应以实际年龄为准。既然实际未满15岁，那么按照法律定义，该未成年人仍然属于童工的范畴。然而，这里存在一个信息不一致的问题，即健康证上的年龄与实际年龄不符。这可能是由于误报、笔误或其他原因导致的。

但无论如何，如果实际年龄未满16岁，那么该未成年人就不能被合法雇佣为劳动者，因为这违反了禁止使用童工的法律规定。用人单位在招聘时，有责任核实应聘者的年龄信息，并确保不招用童工。

如果用人单位误招了实际未满16岁的未成年人，那么他们应该立即停止该未成年人的工作，并采取措施确保其安全返回原居住地或监护人身边。同时，用人单位也可能会面临劳动行政部门的处罚。

综上所述，未健康证显示16岁但实际未满15岁的未成年人，按照法律定义仍然属于童工范畴，不能被合法雇佣。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保不招用童工，并保护未成年工的合法权益。如果你有任何关于劳动法律的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。