满16周岁未满18周岁的青少年在法律上并不被视为童工，而是被称为未成年工。以下是对这一问题的详细分析：
一、童工与未成年工的定义
童工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，童工指的是未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。法律严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，以保护其身心健康和接受义务教育的权利。
未成年工：则是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。这部分劳动者虽然还未成年，但已经具备了一定的劳动能力和自我保护意识，因此法律允许用人单位在遵守特定规定的前提下招用他们。
二、法律对未成年工的特殊保护
为了确保未成年工的身心健康和安全，法律明确规定了一系列特殊保护措施：
禁止从事的劳动：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在避免未成年工因从事过于繁重或危险的劳动而受到伤害。
健康检查：用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的劳动。这是法律对未成年工身体健康的重要保障。
三、用人单位的责任与义务
核查身份：用人单位在招用人员时，必须严格核查被招用人员的身份证，确保不招用未满16周岁的未成年人。这是用人单位的基本责任，也是遵守法律的重要体现。
遵守法规：无论是对于未成年工还是成年员工，用人单位都应遵守相关法律法规，提供安全、健康的工作环境，保障员工的合法权益。对于未成年工，用人单位还需要特别注意遵守上述特殊保护规定。
四、实际案例与法律后果
在实际操作中，如果用人单位违反了关于未成年工保护的法律规定，如招用未满16周岁的未成年人或安排未成年工从事禁忌劳动等，将可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如支付未成年工的医疗费用、赔偿损失等。
总结与建议：
满16周岁未满18周岁的青少年在法律上并不被视为童工，而是未成年工。他们可以被用人单位招用，但必须享受法律所规定的特殊劳动保护。作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性和合规性；作为未成年工及其家长，也应当了解并维护自己的合法权益，确保未成年工在安全、健康的环境中成长和工作。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。