结论前置：公司要求员工必须年满18周岁，但实际招聘了17周岁的员工，这一行为是违法的。

法律背景与解释：

1. 最低就业年龄规定：

   • 根据我国《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是国家对未成年人劳动权益的基本保护，确保未成年人在身心发育尚未成熟的情况下，不受过早进入劳动市场的负面影响。
   • 同时，虽然法律没有直接规定所有岗位都必须年满18周岁，但通常认为，对于某些特定岗位或需要承担一定法律责任的工作，用人单位应当确保员工具备完全的民事行为能力，即年满18周岁。公司明确要求18周岁，可以视为其内部规定或基于岗位特性的合理要求。

2. 违法行为的认定：

   • 如果公司实际招聘了17周岁的员工，即使该员工已经接近18周岁或具备一定的工作能力，这一行为仍然违反了公司自身的招聘要求（如果该要求合法且合理）以及可能涉及的岗位对年龄的具体要求（如果岗位确实需要员工年满18周岁）。
   • 更重要的是，从法律层面来看，虽然直接违反的是公司的内部规定，但如果这一规定本身是基于对法律风险的规避（如确保员工具备完全民事行为能力），那么实际招聘未满18周岁员工的行为就可能间接违反了法律对未成年人保护的精神和原则。此外，若该岗位属于法律明确禁止未成年人从事的，则直接构成违法。

3. 可能的法律后果：

   • 对于公司而言，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
   • 如果因此给未成年人造成损害的，公司还可能需要承担民事赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成强迫劳动或使用童工等严重违法行为，还可能涉及刑事责任。

建议与行动：

• 对于公司：应当严格遵守法律法规，确保招聘流程合法合规，不招聘未满法定就业年龄的未成年人。如果公司有特定的年龄要求（如年满18周岁），也应当在招聘公告中明确说明，并在实际招聘过程中严格执行。
• 对于员工或家长：如果发现公司存在违法招聘未成年人的行为，可以向当地劳动行政部门举报或投诉，以维护未成年人的合法权益。

总结：公司要求员工必须年满18周岁，但实际招聘了17周岁的员工，这一行为是违法的。公司应当严格遵守法律法规，确保招聘流程的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。