关于您提出的“不满18岁上班是否犯法”的问题，这需要分情况来讨论，主要依据是未成年人的具体年龄以及他们所从事的工作性质。

首先，我们需要明确的是，不满16周岁的未成年人上班是违法的。根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，这被称为使用童工，是严格禁止的。同时，任何单位或个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，不满16周岁的未成年人也不得开业从事个体经营活动。如果用人单位违反规定招用童工，将面临严重的法律处罚，包括罚款、责令限期改正、吊销营业执照等。

然而，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，情况则有所不同。他们被称为未成年工，是可以被招用的，但用人单位需要遵守一系列特殊保护规定。根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工不得从事一些对其身体健康有危害的劳动，如接触有毒物质、从事高处作业、进行高强度体力劳动等。同时，用人单位还需要对未成年工进行定期的健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动。此外，未成年工上岗前，用人单位还需要对其进行职业安全卫生教育和培训。

概括起来，不满16周岁的未成年人上班是违法的，而已满16周岁但未满18周岁的未成年人虽然可以被招用，但用人单位需要遵守一系列特殊保护规定，以确保他们的身心健康和合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。