年满17岁不算童工，而是属于未成年工，在工作时应享受特殊的劳动保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、童工与未成年工的定义与区分
童工定义：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。法律明确禁止用人单位招用童工，以保护未成年人的身心健康和受教育权。
未成年工定义：而年满16周岁但未满18周岁的劳动者，则被称为未成年工或青少年工人。这部分人群虽然具备了一定的劳动能力，但法律仍对其劳动权益给予了特别的关注和保护。
二、17岁务工的法律地位
不属于童工：由于17岁已经超过了童工的法定年龄界限（未满16周岁），因此17岁的劳动者不被视为童工。
属于未成年工：17岁的劳动者明确属于未成年工范畴，法律允许用人单位在遵守特定规定的前提下招用未成年工。
三、未成年工的特殊劳动保护
对于未成年工，法律设定了一系列特殊保护规定，以确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。这些规定主要包括：
工作性质的限制：根据《劳动法》第六十四条，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工免受高风险和重体力工作的伤害。
健康检查的要求：《劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这一要求旨在及时发现并处理未成年工可能存在的健康问题，确保他们的身体状况适应所从事的工作。
劳动保护措施：用人单位在雇佣未成年工时，必须提供必要的劳动保护措施，如安全设备、防护用品等，以降低工作环境对未成年工可能造成的风险。
四、雇佣未成年工的合规性建议
签订合法劳动合同：用人单位在招用未成年工时，应与其签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。
遵守工作时间和休息休假规定：用人单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保未成年工有足够的休息时间。
支付合理劳动报酬：用人单位应按照国家规定支付未成年工合理的劳动报酬，不得克扣或拖欠。
提供必要的社会保险：用人单位应为未成年工提供必要的社会保险，如工伤保险、医疗保险等，以保障其合法权益。
总结来说，年满17岁的劳动者在工作时不属于童工范畴，而是作为未成年工受到法律的特殊保护。用人单位在招用未成年工时，应严格遵守相关法律法规，确保未成年工的身心健康和合法权益得到充分保障。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。