您好，关于您提出的“满16周岁是不是未成年打工”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国的相关法律规定，年满16周岁但未满18周岁的劳动者被称为未成年工。这意味着，虽然他们已经达到了一定的年龄，可以参与社会劳动，但由于身体发育尚未完全成熟，因此仍然需要特殊的劳动保护。

对于未成年工，我国有一系列明确的劳动保护标准，主要包括以下几个方面：

1. 禁止从事的劳动范围：

   • 未成年工不得从事一些对身体发育有不良影响的劳动，如接尘作业、有毒作业、高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业等。
   • 他们也不得从事体力劳动强度过大的作业，如矿山井下作业、森林伐木作业等。
   • 此外，还有一些特定的工作环境，如接触放射性物质、易燃易爆物质等，也是未成年工禁止从事的。

2. 定期健康检查：

   • 用人单位在安排未成年工工作岗位之前，以及工作满1年或年满18周岁且距离上次体检已超过半年时，都需要对未成年工进行健康检查。
   • 健康检查的项目按照劳动行政部门制定的《未成年工健康检查表》进行，以确保未成年工的身体状况适合从事所安排的劳动。

3. 特殊保护登记：

   • 用人单位在招收使用未成年工时，需要向所在地的县级以上劳动行政部门办理未成年工登记。
   • 劳动行政部门会审核体检情况和拟安排的劳动范围，并核发《未成年工登记证》。
   • 未成年工必须持证上岗，这是对他们特殊权益的一种保障。

综上所述，满16周岁的劳动者确实属于未成年工的范畴，他们在参与社会劳动时享有特殊的劳动保护。用人单位在招收和使用未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保他们的身心健康和合法权益得到保障。

希望这个解答能够帮助您更好地理解未成年工的劳动保护问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。