您好，关于您提出的“满16周岁属于童工还是未成年工”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确童工和未成年工的定义。根据相关法律法规，童工是指招用不满16周岁的未成年人，而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。因此，满16周岁的青少年在法律上被归类为未成年工，而非童工。

接下来，我为您进一步解释一下未成年工的相关权益和保护措施。未成年工由于处于生长发育期，且可能还在接受义务教育，因此法律对他们有特殊的保护规定。用人单位在招用未成年工时，需要遵守一系列的规定，比如不得安排他们从事某些特定范围的劳动，这些劳动可能对他们的身心健康造成不良影响。同时，用人单位还需要对未成年工进行定期的健康检查，并根据检查结果安排适合他们的劳动岗位。

此外，为了保障未成年工的合法权益，法律还规定了用人单位在招用未成年工时需要办理相关的登记手续，并核发《未成年工登记证》。未成年工在上岗前，用人单位还需要对他们进行职业安全卫生教育和培训。

最后，我想强调的是，保护未成年人的身心健康和合法权益是全社会的共同责任。用人单位应当自觉遵守相关法律法规，拒绝使用童工，合法使用未成年工。同时，家长或监护人也应当切实履行监护责任，保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。