未满18周岁的未成年人是否算童工，关键在于其具体年龄，未满16周岁的属于童工，而年满16周岁但未满18周岁的则属于未成年工。以下是对这一问题的详细分析：

一、童工的定义与禁止

1. 定义：根据《劳动法》及相关法规，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

2. 禁止规定：我国法律严格禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，即童工。这是为了保护未成年人的身心健康和成长发育，避免他们过早承受劳动压力。对于违反规定招用童工的用人单位，劳动保障行政部门将依法予以处罚。

二、未成年工的定义与特殊保护

1. 定义：年满16周岁但未满18周岁的未成年人，在法律上被称为未成年工。

2. 雇佣合法性：与童工不同，未成年工可以被合法雇佣，参与社会劳动。但用人单位在招用未成年工时，必须遵守相关法律法规，确保他们的工作环境和条件符合未成年人的身心特点。

3. 特殊保护规定：

   • 工作限制：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，以确保他们的身体健康和安全。
   • 健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，及时发现并处理可能存在的健康问题。

三、特殊情况下的未成年用工

对于文艺、体育和特种工艺单位，如果确实需要招用未满16周岁的未成年人，必须满足以下条件：

• 经未成年人的父母或者其他监护人同意；
• 报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。

四、用人单位的责任与建议

1. 核查身份：用人单位在招用人员时，必须严格核查被招用人员的身份证，确保不招用未满16周岁的未成年人。

2. 遵守法规：无论是对于未成年工还是成年员工，用人单位都应遵守相关法律法规，提供安全、健康的工作环境，保障员工的合法权益。

3. 建议：对于用人单位而言，应加强对未成年工的保护和管理，确保他们的工作环境和条件符合法律法规的要求。同时，对于劳动者或其家属而言，如遇到非法雇佣或侵犯权益的情况，应及时向有关部门举报并寻求法律援助。

总结：未满18周岁的未成年人是否算童工，关键在于其具体年龄。未满16周岁的属于童工，使用童工是违法的；而年满16周岁但未满18周岁的则属于未成年工，可以被合法雇佣但需遵循特殊保护规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。