您好，关于您提出的“公司17岁算未成年吗”这一问题，我可以明确地告诉您，17岁在公司中通常不被视为未成年工中的“童工”范畴，但属于需要特殊劳动保护的“未成年工”。以下是对此问题的详细解释：

首先，我们需要明确“未成年工”和“童工”的法律定义。根据《禁止使用童工规定》以及相关法律法规，童工是指不满16周岁的未成年人，而国家机关、社会团体、企业事业单位等均不得招用不满16周岁的未成年人，即禁止使用童工。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育，并维护其合法权益。

而对于年满16周岁但未满18周岁的劳动者，他们被称为“未成年工”。虽然他们已经超过了童工的年龄界限，但由于其身心发育尚未完全成熟，国家仍然对他们实行特殊的劳动保护政策。例如，根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位招用未成年工时，需要实行登记制度，并保障他们不从事矿山井下、有毒有害、四级体力等禁忌劳动。

具体到您的问题，如果一名员工已经年满17周岁，那么他在公司中就不再属于“童工”的范畴，而是属于需要特殊劳动保护的“未成年工”。公司可以依法招用他，但必须遵守国家对未成年工的特殊保护规定，如进行健康检查、安排合适的工作岗位等。

此外，我还想提醒您的是，无论员工是否属于未成年工，公司都有义务保障他们的合法权益，提供安全、健康的工作环境，并按时支付劳动报酬。这是公司作为用人单位的基本责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。