关于超过55岁在工厂上班受伤的问题，首先明确结论：超过55岁在工厂上班受伤，依然有权享受工伤待遇，但具体能否认定为工伤以及赔偿标准，需结合实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、年龄与工伤认定的关系
法律并未限制工伤认定的年龄：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的核心在于是否因工作原因受到事故伤害或患职业病，并未对年龄作出限制。因此，即使超过55岁，只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，依然有权申请工伤认定。
特殊情况下的年龄考量：
- 如果劳动者已达到法定退休年龄（如女性55岁、男性60岁），但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，此时受伤仍可能被认定为工伤。
- 如果劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，再就业时受伤，则可能不被认定为工伤，而是按照劳务关系处理，此时需依据《民法典》中关于侵权责任的规定来主张赔偿。
二、工伤认定的流程与标准
工伤认定申请：
- 受伤后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
工伤认定标准：
- 工伤认定主要依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。
- 社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
三、赔偿标准与流程
赔偿标准：
- 如果被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，与劳动者的伤残等级、工资水平等因素有关。
赔偿流程：
- 首先进行工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定（确定伤残等级）。
- 根据伤残等级和工资水平，计算应享受的工伤保险待遇。
- 用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；用人单位已缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付。
四、实际操作中的建议
及时收集证据：
- 受伤后，应尽快收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系及受伤情况。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。我是张雅涵律师，专注于劳动纠纷领域，如果您有具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
关注时效问题：
- 工伤认定申请有时效限制，一般为受伤之日起1年内。因此，应尽快提出申请，以免错过时效。
综上所述，超过55岁在工厂上班受伤，依然有权享受工伤待遇，但具体能否认定为工伤以及赔偿标准需结合实际情况判断。建议您及时收集证据、咨询专业律师并关注时效问题，以确保权益得到充分保障。