针对您提出的“女人52周岁在厂里上班受伤怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确这位52岁女性在厂里的工作性质以及她与厂方之间的关系。这主要取决于她是否领取了退休养老金待遇。
一、若未领取退休养老金待遇
劳动关系认定：
- 根据我国相关法律规定，女性职工的法定退休年龄虽通常为50岁或55岁，但达到退休年龄并不意味着劳动合同自动终止，特别是当劳动者未领取退休养老金待遇时。
- 在此情况下，若该女性在厂里上班，且厂里是依法注册登记的企业等合法用工主体，同时对她进行劳动管理（如安排工作任务、制定工作时间和考勤制度等），并支付相对稳定的劳动报酬，那么她与厂方之间的关系应认定为劳动关系。
工伤认定与赔偿：
- 既然认定为劳动关系，那么她在工作期间受伤，就有权向所在单位申请工伤认定。
- 工伤认定后，她将依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、工伤赔偿等。
- 厂方作为用人单位，应依法承担相应责任，包括但不限于提供工伤赔偿、支付医疗费用等。
二、若已领取退休养老金待遇或签订劳务合同
劳务关系认定：
- 如果该女性已领取退休养老金待遇，或者她与厂方签订的是劳务合同而非劳动合同，那么她与厂方之间的关系可能被认定为劳务关系。
- 劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，且不受《劳动法》和《工伤保险条例》的调整。
受伤处理方式：
- 在劳务关系下，如果该女性在工作中受伤，一般不能按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。
- 她应依据《民法典》等相关法律法规，通过民事诉讼等方式向用工单位主张人身损害赔偿。
- 不过，也存在特殊情况，如劳务合同中明确约定了工伤赔偿条款，或者用工单位自愿为劳务人员缴纳了工伤保险，那么她也有可能获得工伤赔偿。
三、实际操作建议
- 咨询专业律师：鉴于劳动关系的认定和工伤认定的复杂性，建议您或受伤女性及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保留证据：无论是否能申请工伤认定，都应妥善保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
综上所述，52岁女性在厂里上班受伤的处理方式取决于她与厂方之间的关系以及是否领取了退休养老金待遇。在未领取退休养老金待遇且认定为劳动关系的情况下，她有权申请工伤认定并享受相应待遇；而在已领取退休养老金待遇或签订劳务合同的情况下，则可能需按照人身损害赔偿办法处理。希望这些解答能对您有所帮助。