针对您提出的“超过55岁在工厂上班手压伤如何处理”的问题，这确实是一个涉及“超龄”劳动者工伤认定与赔偿的复杂情况。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、立即就医并保存医疗证据
- 及时就医：首先，您应立即前往医院接受治疗，确保伤势得到妥善处理。
- 保存医疗证据：在治疗过程中，务必保存好所有医疗记录、诊断证明、费用单据等，这些将是后续工伤认定和赔偿的重要依据。
二、报告工厂并了解内部处理流程
- 报告工厂：及时向工厂管理层报告您的受伤情况，并了解工厂对于工伤事故的内部处理流程。
- 配合调查：如果工厂需要您配合进行事故调查或提供相关证据，请积极配合。
三、申请工伤认定
- 了解工伤认定条件：根据《工伤保险条例》及相关规定，即使您已超过法定退休年龄，但只要您尚未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且仍在原单位继续工作，因工作受伤仍有可能被认定为工伤。
- 准备申请材料：按照《工伤保险条例》第十八条的规定，准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
- 提交申请：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并等待审核结果。
四、处理可能的争议
- 如果申请被拒：如果社会保险行政部门以您已超过法定退休年龄为由拒绝受理工伤认定申请，您可以根据相关法律法规和案例，向行政机关提出异议，并要求其重新审查。
- 法律途径维权：如果对行政机关的决定不服，您有权在法定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
五、参考类似案例
- 石景山法院案例：如您所了解，石景山法院曾成功实质化解一起类似的工伤行政纠纷，明确指出退休后仍在原单位继续工作的人员，因工作受伤后，工伤认定的程序大门必须依法敞开。
- 重庆五中院案例：重庆市第五中级人民法院也二审审理了类似案件，判决用人单位支付“超龄”劳动者工伤保险待遇，这进一步证明了“超龄”劳动者在工作期间受工伤有权要求保险赔偿。
六、与工厂协商赔偿
- 协商赔偿：在工伤认定结果出来后，您可以与工厂协商赔偿事宜，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 参照《工伤保险条例》：如果工厂拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以参照《工伤保险条例》及相关规定，要求工厂承担相应的赔偿责任。
七、寻求专业帮助
- 咨询律师：如果您在处理过程中遇到法律难题或需要专业建议，可以咨询专业律师，他们可以提供更具体、更专业的法律帮助。
- 联系劳动监察部门：您还可以联系当地劳动监察部门，寻求他们的帮助和支持。
总之，即使您已超过法定退休年龄，但在工作期间受伤仍有可能被认定为工伤并获得相应赔偿。关键在于及时就医、保存证据、申请工伤认定，并在必要时通过法律途径维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。