可以直接向雇主或上级询问“我们公司的加班费计算标准是怎样的”或者“加班是否有额外的工资补偿”。以下是详细说明：

1. 询问时机：

   • 在加班前或加班任务分配时，可以适时提出关于加班费的疑问，以便在加班前就明确自己的权益。
   • 如果加班已经发生，也可以在加班后的合理时间内，如次日或本周内，向雇主或上级询问加班费的情况。

2. 询问方式：

   • 直接询问：可以面对面或通过电话、邮件等方式直接向雇主或上级询问加班费的相关政策。
   • 书面询问：如果担心口头询问可能不够明确或容易遗忘，可以选择书面形式，如邮件或内部通讯工具，向雇主或上级发送询问加班费的邮件或消息。

3. 询问内容：

   • 可以询问加班费的计算标准，比如是按照基本工资的一定比例计算，还是有固定的加班费数额。
   • 询问加班费是否包含在当月工资中，还是单独发放。
   • 如果加班时间较长或频繁，还可以询问是否有额外的补偿或调休政策。

4. 注意事项：

   • 在询问时，保持礼貌和尊重，避免给雇主或上级留下不良印象。
   • 如果雇主或上级对加班费的问题含糊其辞或拒绝回答，可以进一步询问公司的相关政策或规定，以维护自己的合法权益。
   • 如果对加班费的计算或发放有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。

在询问加班费时，要明确自己的权益和公司的政策，以便在加班时能够得到合理的补偿。如果还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。