关于您提出的“让加班怎么要加班费”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将从法律依据、加班费计算方式、讨要加班费的步骤以及注意事项等方面，为您详细解答。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情形下安排劳动者加班，必须按照相应标准支付高于正常工作时间的工资报酬。这包括：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班费计算方式
加班费的具体数额，根据您的加班时间、工资类型及劳动合同约定等因素确定。以下是不同加班情形的加班费计算公式：
工作日加班：
- 小时加班工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）× 150%
- 加班工资总额 = 小时加班工资 × 加班小时数（月计薪天数为21.75天）
休息日加班：
- 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
- 小时加班工资及总额计算同上，但倍率为200%
法定休假日加班：
- 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%
- 小时加班工资及总额计算同上，但倍率为300%
三、讨要加班费的步骤
收集证据：
- 保留加班记录，如打卡记录、签到表等。
- 保存工作记录，如工作任务分配单、工作邮件、聊天记录等。
- 如果有同事一起加班，可以请他们提供证言作为辅助证据。
沟通协商：
- 选择合适时机，如发放工资后发现加班费未支付或计算有误时，及时与上级或人力资源部门沟通。
- 清晰表达诉求，陈述加班情况和应获得的加班费金额，并提供相应证据支持。
- 寻求解决方案，如补发加班费、调整工作安排等，并尽量形成书面协议。
申请仲裁或诉讼：
- 如果沟通协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等相关文件。
- 若对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，充分准备证据，积极应诉。
四、注意事项
- 遵守程序：在整个讨要加班费的过程中，要严格遵守法律法规和相关程序，避免出现违法违规行为。
- 保留证据意识：无论在哪个阶段，都要注意保留好所有与加班和讨要加班费相关的证据，以备不时之需。
- 理性维权：保持理性和克制，避免采取过激行为，通过合法途径解决问题，既能有效维护自己的权益，也有利于保持良好的劳动关系。
综上所述，讨要加班费需要您了解法律规定、收集证据、沟通协商，并在必要时申请仲裁或诉讼。希望这些信息能帮助您更好地维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。