向老板询问加班费的问题，确实是一个需要谨慎处理但又有必要明确的事项。以下是一些建议，希望能帮助你清晰、得体地提出这个问题：

一、准备充分，了解相关法律法规

在向老板提出加班费的问题之前，建议你先了解一下相关的法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》中关于加班费的规定。根据法律，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是你的合法权益，也是你提出要求的法律依据。

二、收集加班证据

为了更有力地支持你的要求，建议你收集一些加班的证据。这些证据可以包括：

• 加班通知：如单位领导通过QQ、微信、邮件或内网通知加班的信息。
• 加班记录：如考勤表、加班时长统计表等，这些记录能显示你加班的具体时间和时长。
• 工作成果：如果你在加班期间完成了特定的工作任务或项目，可以保留相关的工作成果作为加班的佐证。

三、选择合适的时机和方式

• 时机：选择一个老板相对空闲且心情较好的时候提出这个问题，比如工作汇报后或项目完成后。避免在老板忙碌或情绪不佳时提出，以免引起不必要的冲突。
• 方式：可以选择面对面沟通，这样更能直接表达你的诉求和感受；如果面对面沟通有困难，也可以通过邮件或书面形式提出，但要注意语气要诚恳、礼貌。

四、清晰表达你的诉求

在沟通时，你可以这样表达：

“老板，我想和您沟通一下关于加班费的问题。根据《劳动法》的规定，法定休假日加班应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我最近在法定节假日也加班了，想确认一下公司是否有相应的加班费政策，以及我个人的加班费情况。同时，我也保留了一些加班的证据，以备不时之需。希望您能理解并支持我的合理诉求。”

五、保持冷静和理性

在沟通过程中，无论老板的反应如何，都要保持冷静和理性。如果老板对加班费的问题有疑问或需要进一步了解情况，你可以耐心解释并提供相关证据。如果老板表示会考虑或需要时间处理，你可以给予一定的时间，并适时跟进。

六、寻求外部支持

如果与老板沟通后问题仍未得到解决，你可以考虑向劳动保障监察部门（热线12333）、司法部门（热线12348）或工会组织（热线12351）寻求帮助。这些机构可以提供专业的咨询和调解服务，帮助你维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，讨要加班费是你的合法权益，不应该感到羞愧或不安。只要你准备充分、表达清晰、保持理性，相信问题能够得到妥善解决。