春节期间加班，你有权依法向老板主张加班工资，具体操作建议如下：

1. 明确法律依据，确认加班工资标准
   根据《劳动法》第四十四条，春节假期包含法定节假日（初一至初三）和休息日（除夕、初四至初六）。若在法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班费；若在休息日加班且未安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。
   例如：若你日工资为200元，初一加班应得600元（200×3），初四加班未补休应得400元（200×2）。

2. 收集关键证据，证明加班事实
   需保留以下材料作为主张权益的依据：

   • 加班通知（如微信、邮件、书面通知）；
     
   • 考勤记录（如打卡记录、签到表）；
     
   • 工作成果（如工作报告、客户沟通记录）；
     
   • 工资条（用于核对基础工资及过往加班费发放情况）。
     若单位未记录考勤，可尝试通过同事证言、工作记录等辅助证明。

3. 与老板沟通的技巧与话术

   • 时机选择：避开春节假期繁忙期，建议在节后复工后1-2周内沟通，此时单位财务流程已恢复，老板更有精力处理。
     
   • 表达方式：
     “X总，春节期间我按公司要求加班了X天（具体说明日期），根据《劳动法》规定，法定节假日加班需支付3倍工资，休息日加班未补休需支付2倍工资。这是我的考勤记录和加班工作内容，您看是否方便安排财务核算一下？”
     
   • 态度建议：保持礼貌但坚定，避免情绪化指责，重点强调“依法主张权益”而非“索要额外福利”。

4. 若沟通无果，后续维权路径

   • 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动保障监察大队举报，通常60个工作日内处理完毕，单位可能面临行政处罚。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、证据材料及身份证复印件。
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

温馨提示：若单位以“调休”替代法定节假日加班费，此行为违法（法定节假日不可调休）；若以“红包”“福利”等形式替代加班费，需明确约定且金额需达到法定标准，否则仍可主张差额。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。