劳动合同中没有明确写明工资数额是不合法的，且存在诸多风险。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与合同要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，必须明确约定，包括工资数额、支付方式、支付时间等，以确保合同的完整性和合法性。这是法律的强制性规定，用人单位和劳动者都必须遵守。
二、未写明工资数额的风险
对劳动者的影响：
- 难以确定劳动所得，发放工资时易产生争议。例如，如果劳动合同中没有明确工资数额，用人单位可能会随意调整工资，导致劳动者权益受损。
- 在涉及加班工资计算、经济补偿计算等事项时，因工资基数不明而陷入困境。这些计算通常都需要以明确的工资数额为基础。
- 劳动争议中难以举证证明自己的工资水平，影响权益主张。在劳动争议中，工资数额是重要的证据之一，如果劳动合同中没有明确，劳动者可能会面临举证困难。
对用人单位的影响：
- 可能因无法提供有效证据证明工资标准，而在劳动纠纷中面临不利的法律后果。例如，如果劳动者主张工资数额高于用人单位实际支付的，而劳动合同中没有明确，用人单位可能会承担举证不能的责任。
- 可能被责令改正、支付赔偿金等，承担更高的成本。根据相关法律法规，用人单位未按照法律规定在劳动合同中明确工资数额的，可能会被劳动行政部门责令改正，并可能面临支付赔偿金等处罚。
- 损害用人单位的声誉和形象。不规范的劳动合同管理可能会给用人单位带来负面影响，影响其在市场上的竞争力和声誉。
三、应对措施与建议
及时协商补充：
- 如果发现劳动合同未写明工资数额，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求在合同中补充明确工资数额、支付方式、支付时间等重要内容。这是最直接且有效的方式，可以确保双方的权益得到保障。
参照其他证据：
- 若能通过工资支付记录、薪酬制度文件、沟通协商记录等其他证据证明双方关于工资的具体约定，也可在一定程度上弥补合同的瑕疵。这些证据可以作为辅助证明，帮助确定工资数额。
依据集体合同或同工同酬原则：
- 若没有集体合同或集体合同未规定工资标准，劳动者可以依据同工同酬原则，参照本单位同岗位或相近岗位劳动者的工资标准来确定自己的工资水平。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障劳动者权益的重要原则。
通过法律途径维权：
- 若协商不成或用人单位拒绝合理解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。在处理过程中，劳动者应注意收集能证明自身工资水平、工作内容等相关证据，以便更好地维护自己的权益。
四、特殊情况说明
虽然劳动合同中未明确写明工资金额并不必然导致合同无效，但为了避免未来可能出现的纠纷和风险，建议务必在签订劳动合同时明确约定工资的具体数额、支付方式、支付时间等关键信息。如果合同已经签订但存在不明确或遗漏的情况，应及时与对方沟通并签订补充协议，以确保双方的权益得到充分保障。
总之，劳动合同中没有明确写明工资数额是不合法的，且存在诸多风险。劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应确保合同内容完整、合法、有效，特别是要明确约定劳动报酬等关键条款。一旦发现合同存在瑕疵或争议，应及时采取措施进行补救或维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。