结论：劳务合同一年到期后，是否会被辞退取决于合同的具体约定以及双方协商的结果，同时需区分劳务合同与劳动合同的不同法律性质。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上是不同的。劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，它更多地体现为一种民事合同关系，双方地位相对平等。而劳动合同则受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律规制，它强调对劳动者的保护，双方地位存在一定的不平等性。
二、劳务合同到期后的处理
合同有约定：
- 如果劳务合同中明确规定了合同到期后的处理方式，比如是否续签、终止补偿等，那么双方应严格按照合同条款执行。例如，若合同约定了终止补偿费用，你有权要求对方按约定支付。
合同无约定或约定不明确：
- 若合同未对到期终止的补偿等事宜作出明确规定，从合同角度而言，接受劳务一方没有必须给予补偿的法定义务。但是，如果在劳务提供过程中，接受劳务方存在违约行为导致你受损，你可以要求其承担违约责任并赔偿损失。
三、劳动合同到期后的特殊情况（对比参考）
虽然你询问的是劳务合同，但为了更全面地理解，这里也简要提及劳动合同到期后的情况作为对比：
- 劳动合同到期后，用人单位并非可以随意辞退劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但在此情况下，用人单位与劳动者可以选择续订劳动合同。如果双方协商一致，可以签订新的劳动合同继续合作。
- 若用人单位决定不再续订劳动合同，且不存在法定续延情形（如劳动者处于医疗期、孕期、产期等），则劳动合同依法终止。此时，除非用人单位维持或提高原劳动合同约定条件而劳动者拒绝续订，否则用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与行动
审查合同条款：
- 首先，仔细审查你的劳务合同，了解合同中关于到期终止、续签、补偿等条款的具体约定。
与对方协商：
- 如果合同即将到期或已经到期，且你希望继续提供劳务或获得补偿，建议与接受劳务的一方进行友好协商，表达你的诉求和期望。
寻求法律帮助：
- 如果在协商过程中遇到困难或争议，你可以寻求法律帮助，比如咨询律师或向相关调解机构申请调解，以维护你的合法权益。
最后，劳务合同与劳动合同在法律性质和处理方式上存在差异。在处理劳务合同到期问题时，应首先依据合同约定进行，同时了解相关法律法规以维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。