结论：签劳动合同本身通常不会直接查有无犯罪记录，但在特定行业或岗位，用人单位可能会进行背景调查，包括犯罪记录的查询。

详细分析：

1. 一般情况下的劳动合同签订：

   • 在大多数情况下，签订劳动合同并不要求劳动者提供无犯罪记录证明。劳动合同的签订主要关注的是劳动者的身份、能力、健康状况以及是否符合岗位的基本要求等。
   • 用人单位在招聘过程中，通常会通过面试、笔试、技能测试等方式来评估劳动者的能力和适应性，而不会直接要求查询犯罪记录。

2. 特定行业或岗位的特殊要求：

   • 然而，在某些特定行业或岗位，如金融、教育、医疗、保安等，由于工作性质的特殊性，用人单位可能会要求劳动者提供无犯罪记录证明。
   • 这些行业或岗位通常涉及公共安全、个人隐私保护或高度信任关系，因此用人单位需要确保劳动者没有犯罪记录，以维护公共利益和保障工作安全。

3. 背景调查的可能性：

   • 除了特定行业或岗位的要求外，一些用人单位在招聘过程中可能会进行背景调查，包括查询劳动者的犯罪记录。
   • 背景调查通常是在劳动者同意的基础上进行的，且需要遵守相关法律法规的规定，如保护个人隐私等。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自查询其犯罪记录，可能构成对劳动者隐私权的侵犯，劳动者有权依法维护自己的权益。
   • 对于劳动者而言，如果担心自己的犯罪记录会影响就业，可以主动向用人单位说明情况，并寻求法律帮助以了解自己的权益和可能的法律后果。
   • 同时，我也建议劳动者在求职过程中保持诚实和透明，如实提供自己的相关信息，以避免因隐瞒或虚假陈述而引发的法律纠纷。

进一步思考：

• 如果你正在求职或即将签订劳动合同，且担心自己的犯罪记录会影响就业，建议提前了解目标行业或岗位对犯罪记录的要求。
• 如果用人单位要求提供无犯罪记录证明，你可以向当地公安机关申请开具相关证明，并确保该证明的真实性和有效性。
• 如果你对用人单位的背景调查或犯罪记录查询有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。