周日自愿加班不给工资一般是不合法的。具体分析如下：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并且应当按照法律规定的标准支付加班工资。即使在周日，如果劳动者被安排加班且符合加班的认定条件，用人单位也有义务支付相应的加班工资。

具体分析

1. 自愿加班的认定：

   • 如果员工选择自愿延长工作时间进行加班，且这种加班并非由用人单位直接安排或要求，那么通常情况下，这种自愿加班并不强制用人单位支付额外费用。
   • 但是，如果用人单位在事实上安排了加班，即使员工表示“自愿”，也不能免除用人单位支付加班工资的责任。

2. 加班工资的支付标准：

   • 在休息日（如周日）加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
   • 如果用人单位未按照这一标准支付加班工资，则属于违法行为。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝非法强加的加班。
   • 如果用人单位存在未依法支付加班工资等情形，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求合理支付加班报酬。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

结论

因此，周日自愿加班不给工资一般是不合法的。如果用人单位安排了加班且未支付加班工资，劳动者有权要求支付并可以通过法律途径维护自身权益。建议劳动者在加班前与用人单位明确加班工资的支付事宜，以避免后续的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。