周六日加班不给加班费是违法的。接下来我将从法律条文、加班费的计算、以及员工如何应对等方面进行详细解释：
法律条文依据：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日（即周六日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果公司在周六日安排员工加班且没有提供补休，就必须支付至少两倍于正常工资的加班费。
加班费的计算：
- 如果员工在周六日加班且无法补休，公司应支付至少等于正常工资百分之二百的加班费。例如，如果员工的正常月工资是5000元，且按月工作22天计算，那么每天的工资约为227.27元。在周六日加班时，公司应支付至少454.54元作为加班费。
员工如何应对：
- 首先，员工应与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付加班费。
- 此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付拖欠的加班费及可能存在的赔偿金。
综上所述，周六日加班不给加班费是违法的，员工有权要求公司支付相应的加班费。如果公司拒绝支付，员工可以采取多种途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。