关于签了5年劳动合同辞职后赔偿多少钱的问题，这主要取决于辞职的具体原因和情形，以下分情况详细说明：

1. 劳动者主动辞职且无用人单位过错：

   • 结论：通常无经济补偿。
   • 分析：若劳动者因个人原因（如追求更好的职业发展、个人生活规划调整等）主动提出辞职，并提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），则用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位存在过错导致劳动者辞职：

   • 结论：劳动者有权要求经济补偿。
   • 分析：若用人单位存在以下过错，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬（包括克扣工资、无故拖欠工资等）；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
     • 因用人单位过错致使劳动合同无效（如欺诈、胁迫手段订立合同）；
     • 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形（如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动）。
   • 经济补偿计算标准：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 示例：若劳动者工作5年，月均工资为8000元，且不存在月工资高于上限的情况，则经济补偿金为5年×8000元=40000元。

3. 合同期满离职：

   • 结论：视情况而定，可能无补偿，也可能有补偿。
   • 分析：
     • 若合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
     • 若合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因此提出不续签而辞职的，用人单位应支付经济补偿金，补偿标准与上述用人单位存在过错导致劳动者辞职的情形相同。

4. 用人单位违法解除或终止合同：

   • 结论：劳动者有权要求双倍赔偿金。
   • 分析：若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算标准：以工作5年的劳动者为例，若月均工资为8000元，则赔偿金为5年×8000元×2=80000元。

总结与建议：

• 劳动者在辞职前应充分了解自身权益，根据辞职的具体原因和情形判断是否有权要求经济补偿。
• 用人单位应遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时程序合法，并妥善处理经济补偿问题，以避免法律纠纷。
• 若对经济补偿金额有异议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

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