针对您提出的“国企开除工龄清零怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法律法规和工龄计算原则的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、开除前工龄的处理原则
不计入连续工龄的情况：
- 根据相关法律法规和劳动人事部门的解释，如果职工因严重违反劳动纪律或企业规章制度而被开除，其开除前的工龄通常不计入连续工龄。这是对职工过错行为的一种惩戒，体现了劳动纪律的严肃性。
特殊情况的考虑：
- 尽管一般情况下开除前的工龄不计入连续工龄，但在某些特殊情况下，如企业经营困难导致的裁员等经济原因，且符合相关法律法规的规定，可能会对工龄给予一定程度的认可或补偿。这需要根据具体地区的政策和企业规定来判断，因此并非绝对。
二、重新参加工作后的工龄计算
- 如果职工被开除后重新参加工作，其在新单位的工作时间将按照规定正常累计计算工龄。这意味着，无论之前是否被开除，只要重新就业并开始新的工作关系，新单位的工作时间都将作为工龄进行累计。这是工龄计算的基本原则，体现了对职工劳动贡献的认可。
三、养老保险缴费年限与工龄的关系
缴费年限的重要性：
- 在养老保险制度实施后，工龄与养老保险缴费年限密切相关。即使开除前的工作时间不能计算为连续工龄，但如果在这段时间内企业和职工已经按照规定缴纳了养老保险费，那么这部分缴费年限在符合条件的情况下将被认可。这是养老保险制度的基本原则，确保了职工的养老保险权益不受影响。
对养老金待遇的影响：
- 养老保险缴费年限是计算养老金待遇的重要因素之一。因此，即使开除前的工龄不被计入连续工龄，但已缴纳的养老保险费仍将在未来领取养老金时发挥关键作用。这意味着，职工的养老保险权益不会因为被开除而完全丧失。
四、建议与总结
- 综上所述，国营企业开除后工龄的计算是一个复杂且具体的问题，需要根据开除原因、相关法律法规以及地区政策等多方面因素来综合判断。
- 对于面临此类情况的职工，我建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以便获得更准确的解答和帮助。他们可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
- 同时，我也提醒广大职工在就业过程中应遵守劳动纪律和企业规章制度，以维护自己的合法权益和职业发展前景。避免因为违反规定而导致不必要的损失和麻烦。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。