结论：面对周五被口头辞退且原本周六要加班的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，要求公司出具书面的辞退通知；其次，收集并保存好相关证据；最后，根据实际情况选择申请劳动仲裁或与公司协商解决。
详细分析与建议：
要求书面辞退通知：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工应当出具书面的辞退通知，并说明辞退的理由。口头辞退在法律上往往难以作为有效证据，因此，你应当要求公司出具书面的辞退通知，以便后续维权。
收集并保存证据：
- 在被辞退的过程中，你应当尽可能收集并保存好相关证据，如与公司的沟通记录（包括微信、短信、邮件等）、工作记录、考勤记录等。这些证据将有助于你证明与公司存在劳动关系、被辞退的事实以及可能存在的加班情况等。
分析辞退理由与加班情况：
- 辞退理由：如果公司辞退你的理由不合法或不合理（如无理由辞退、以不合理的理由辞退等），你有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
- 加班情况：由于你原本周六要加班，如果公司未支付加班费或未安排调休，你也有权要求公司支付相应的加班费或安排调休。加班费的标准通常根据你的工资水平和加班时间来确定。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。
与公司协商解决：
- 在申请劳动仲裁之前或过程中，你也可以尝试与公司进行协商解决。通过协商，你可以与公司就辞退补偿、加班费等问题达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。
行动建议：
- 立即行动：不要拖延时间，尽快采取上述措施来维护自己的合法权益。
- 咨询专业人士：如果你对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议你注意保留好与公司的沟通记录和工作记录等证据材料，以便在发生纠纷时能够及时提供证明。
- 同时，你也可以了解和学习一些基本的劳动法律法规知识，以便更好地维护自己的合法权益。
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