结论：临时工下班后摔伤，雇主是否负责任需分情况讨论，主要取决于摔伤是否与工作相关以及雇主是否存在过错。

分析说明：

1. 若摔伤与工作无关：

   • 一般情况：如果临时工在下班后，从事与工作无关的活动时摔伤，比如在下班途中自行决定去购物、访友等，且摔伤是由于个人原因（如自己不小心、路滑等）导致的，那么通常情况下，雇主不需要承担责任。因为这种情况下，摔伤并非工作过程中或因工作原因造成，不符合工伤的认定条件。
   • 特殊情况：但如果雇主对工作环境或下班后的安全提示存在明显疏忽，比如工作场所存在安全隐患且未及时排除，或者未对员工进行必要的安全教育，导致员工在下班后因这些隐患而摔伤，雇主可能需要承担一定的过错责任。不过，这种责任通常较轻，且需要具体证据支持。

2. 若摔伤与工作有关：

   • 工伤认定：如果临时工在下班后，仍然在从事与工作相关的活动，比如加班、完成工作任务后的收尾工作等，且摔伤是由于工作原因导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这可能被认定为工伤。在这种情况下，雇主需要承担工伤赔偿责任，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
   • 雇主责任：即使摔伤不完全符合工伤的认定条件，但如果雇主在安排工作、提供工作环境或安全保障等方面存在过错，导致员工摔伤，雇主仍然需要承担相应的赔偿责任。例如，雇主要求员工在恶劣天气下外出工作，且未提供必要的安全防护措施，导致员工摔伤，雇主就需要承担责任。

行动建议：

• 收集证据：如果临时工认为摔伤与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、现场照片、证人证言等，以证明摔伤与工作之间的关联性。
• 及时报告：发生摔伤后，应及时向雇主报告，并要求雇主协助处理工伤认定和赔偿事宜。
• 寻求法律帮助：如果雇主拒绝承担责任或双方对责任划分存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《工伤保险条例》：规定了工伤的认定条件和赔偿标准，是处理工伤赔偿案件的主要法律依据。
• 《民法典》：涉及侵权责任的规定，如果雇主存在过错导致员工摔伤，员工可以依据《民法典》要求雇主承担赔偿责任。

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