发现员工学历造假是一个需要谨慎处理的问题，它涉及到公司的规章制度、劳动合同的有效性以及劳动法的相关规定。以下是我为您提供的详细处理建议：
一、核实情况
首先，公司需要核实员工所提供的学历信息是否确实存在造假。这可以通过查询学信网、联系相关学校或教育机构进行确认。在核实过程中，应确保信息的准确性和保密性，避免对员工造成不必要的困扰或名誉损害。
二、依据公司规章制度处理
如果公司规章制度中明确规定了提供虚假资料、伪造学历属于严重违规行为：
- 公司可以依据规章制度，以严重违规为由与员工解除劳动合同。在此情况下，公司应确保规章制度的制定程序合法，且已向员工明确告知。
如果公司规章制度中未明确规定：
- 公司可以考虑将入职时提供虚假资料、伪造学历列入规章制度中的严重违规行为，并经过民主程序进行修订和完善。之后，再依据新的规章制度进行处理。
三、依据劳动合同法处理
在试用期内：
- 如果员工在试用期内被发现学历造假，且公司事前已告知劳动者录用条件，并明确规定了伪造学历属于不符合录用条件的情形，那么公司可以依据“不符合录用条件”与其解除劳动合同，且无须支付经济补偿。
试用期外：
- 如果员工已过试用期，公司仍可以以员工存在欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动合同。但需注意，司法实践中对此存在一定争议。大部分法院认为，劳动者伪造学历属于使用欺诈手段订立劳动合同，该劳动合同无效。但也有法院认为，在劳动者工作能力符合用人单位要求的情况下，劳动合同不能当然无效，而应根据假学历的基本信息是否与工作有关，是否会影响用人单位作出是否录用劳动者的决定来判定。
四、处理过程中的注意事项
保留证据：
- 公司应保留好员工学历造假的证据，如学信网查询结果、学校或教育机构的回复等，以备不时之需。
征求工会意见：
- 在解除劳动合同前，公司应征求工会的意见，确保处理程序的合法性和合规性。
书面通知：
- 公司应以书面形式通知员工解除劳动合同的决定，并明确说明解除的理由和依据。
支付应得报酬：
- 在解除劳动合同前，公司应确保员工已获得其应得的工资、奖金等报酬。
五、后续措施
完善招聘流程：
- 公司应完善招聘流程，加强对员工学历等信息的审核力度，避免类似情况再次发生。
加强员工培训：
- 公司可以加强对员工的诚信教育，提高员工的法律意识和道德水平，营造诚信的企业文化。
综上所述，发现员工学历造假后，公司应依据公司规章制度和劳动合同法的相关规定进行谨慎处理，确保处理程序的合法性和合规性，同时加强后续措施以预防类似情况再次发生。