针对您提出的“劳动仲裁后单位明知必输的还要上诉一审二审拖延时间不肯付款”的问题，我的结论是：单位这种拖延付款的行为虽然可能给劳动者带来困扰，但劳动者可以通过法律途径积极应对，确保自身权益得到保障。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
法律程序上的应对：
- 理解法律程序：首先，需要明确的是，劳动仲裁裁决后，如果单位不服，确实有权向法院提起诉讼，进入一审程序。如果一审判决后单位仍不服，还可以提起二审。这是法律赋予单位的诉讼权利，也是司法程序的一部分。
- 积极应诉：面对单位的上诉，您应积极准备应诉材料，包括仲裁裁决书、相关证据等，确保在法庭上能够充分展示自己的主张和证据。
- 关注诉讼进展：及时与法院沟通，了解案件进展，确保自己的权益在诉讼过程中不受损害。
针对拖延付款的策略：
- 申请强制执行：如果仲裁裁决或法院判决已经生效，但单位仍拒不履行付款义务，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施，如查封、扣押、拍卖单位财产等，以强制单位履行付款义务。
- 要求支付迟延履行金：在申请强制执行时，您还可以要求单位支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。这是法律对单位拖延履行义务的一种惩罚性措施。
- 利用法律程序施压：在诉讼过程中，您可以通过合法途径向单位表明，拖延付款不仅无法改变最终的法律结果，还会增加单位的诉讼成本和法律风险，从而促使单位尽快履行付款义务。
实际操作中的注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与案件相关的证据，包括仲裁裁决书、法院判决书、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在实际操作中，建议您咨询专业律师，以便根据您的具体情况制定更详细的应对策略。
- 保持冷静和理性：面对单位的拖延和诉讼，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
最后，我想强调的是，法律是维护劳动者权益的有力武器。虽然单位可能试图通过拖延诉讼来逃避付款义务，但只要您积极应对、依法维权，最终一定能够维护自己的合法权益。如果您在后续过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。