结论前置：面对单位在劳动关系仲裁确认后又向法院上诉拖延的情况，您可以从积极应诉、关注诉讼进程、收集证据、考虑调解以及了解法律后果这几个方面来应对。以下是详细说明：

1. 积极应诉，准备充分：

   • 单位上诉后，您会收到法院的应诉通知书，此时应积极准备应诉材料，包括但不限于仲裁裁决书、相关证据材料（如劳动合同、工资单、工作记录等）以及针对上诉理由的反驳意见。
   • 仔细研究单位的上诉状，明确其上诉请求和理由，以便在应诉过程中有针对性地进行反驳。

2. 关注诉讼进程，及时沟通：

   • 保持与法院的沟通，及时了解案件的进展情况，包括开庭时间、地点等，确保不会错过任何重要的诉讼环节。
   • 如果可能，可以与单位进行沟通，了解其上诉的真实意图，看是否有调解或和解的可能，以节省时间和精力。

3. 收集证据，强化己方立场：

   • 在诉讼过程中，证据是关键。继续收集并整理与劳动关系相关的证据，以支持您的主张。
   • 如果发现单位有新的证据或理由，也要及时准备相应的反驳证据，确保己方立场稳固。

4. 考虑调解或和解：

   • 如果双方都有调解或和解的意愿，可以在法院的主持下进行调解。调解成功后，法院会出具调解书，具有与判决书同等的法律效力。
   • 调解或和解可以更快地解决纠纷，减少诉讼成本和时间消耗。

5. 了解法律后果，做好心理准备：

   • 无论诉讼结果如何，都要做好心理准备。如果法院维持原仲裁裁决，单位需要履行裁决义务；如果法院改判，您也需要接受并尊重法院的判决。
   • 如果单位在判决后仍不履行义务，您可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

在应对过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更有针对性的法律建议。