结论前置：针对您提出的“续签合同单位拒绝写明薪资”的问题，这确实是一个需要重视的情况。薪资是劳动合同中的核心条款之一，单位拒绝写明薪资可能涉及违法，您有权要求单位明确薪资条款。以下是我从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：…（六）劳动报酬；…。这表明，劳动报酬（即薪资）是劳动合同中必须明确的内容。
- 如果单位在续签劳动合同时拒绝写明薪资，这违反了劳动合同法的明确规定，您有权要求单位进行修正。
薪资条款的重要性：
- 薪资条款是劳动合同中的核心条款，它直接关系到您的劳动权益。没有明确的薪资条款，您在后续的工作中可能会面临薪资纠纷、无法维护自身权益等风险。
二、单位拒绝写明薪资的可能原因及应对策略
单位可能的原因：
- 单位可能出于管理上的考虑，如薪资调整机制复杂、希望保留灵活性等，而拒绝在合同中明确薪资。
- 但这种做法是不合法的，也不利于保护您的劳动权益。
应对策略：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您对薪资条款的重视，并要求单位在合同中明确薪资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位拒绝在合同中写明薪资的情况。劳动监察部门有权对单位进行调查，并要求其改正违法行为。
- 考虑法律途径：在极端情况下，如果单位坚持拒绝写明薪资，且您的劳动权益受到严重侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
三、实际操作建议
保留证据：
- 在与单位协商或投诉过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
了解自身权益：
- 在处理此类问题时，建议您先了解自己的劳动权益和劳动合同法的相关规定。这样，您在与单位协商或投诉时将更有底气，也更能有效地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
最后，我建议您在续签劳动合同时务必要求单位明确薪资条款。这是保护您自身劳动权益的重要一步。如果单位拒绝或拖延，您应积极采取措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。