核心结论：针对项目部已结清但带班人员仍不发工资且已拖延三年的情况，您可通过以下途径维权：

1. 确认劳动关系及欠薪事实
   首先需明确您与带班人员或项目部之间的法律关系。若您与项目部存在直接劳动关系（如签订劳动合同、接受项目部管理），则项目部作为用人单位负有支付工资的法定义务，即使其声称“已结清”，仍需提供工资发放凭证（如银行流水、签字确认的工资表）证明无拖欠。若您与带班人员构成雇佣关系（如口头约定、带班人员自行招工），则需以带班人员为责任主体，但若项目部明知或应知带班人员无用工主体资格仍允许其招工，可能需承担连带责任（《劳动合同法》第94条）。

2. 收集关键证据
   证据是维权的核心，需重点收集以下材料：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、项目部通知或公告等；
     
   • 欠薪证明：带班人员或项目部出具的欠条、工资结算单、录音录像（如对方承认欠薪）、微信聊天记录等；
     
   • 时效中断证据：若您曾通过催讨、投诉等方式主张权利，需保留相关凭证（如书面催告函、劳动监察部门受理回执），以证明诉讼时效未过（劳动争议诉讼时效为1年，但自您知道或应当知道权利被侵害时起算，且存在时效中断情形时可重新计算）。

3. 选择维权途径
   根据证据充分程度及对方配合态度，可采取以下方式：

   • 协商调解：向项目部或带班人员发送书面催告函，明确欠薪金额、支付期限及法律后果，同时可请求当地劳动监察大队介入调解（成本低、效率高）；
     
   • 申请劳动仲裁：若证据充分且对方拒绝支付，可向项目部所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出，但若存在时效中断情形可延长）；
     
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不服或仲裁不予受理，可向法院起诉。若带班人员为个人且无财产可供执行，可同时起诉项目部要求承担连带责任（《保障农民工工资支付条例》第19条明确规定，分包单位对农民工工资支付负直接责任，建设单位或施工总承包单位未落实工资支付保障制度的需承担先行清偿责任）。

4. 注意时效与执行风险
   由于欠薪已达三年，需重点核查诉讼时效是否已过。若您能证明曾催讨或投诉（如2020年曾向劳动监察部门投诉，时效自投诉之日起中断并重新计算1年），则仍可维权；若无法证明时效中断，可能面临败诉风险。此外，即使胜诉，若对方无财产可供执行，可能需申请强制执行并关注其财产变动情况（如工资、房产、车辆等）。

建议行动步骤：

1. 立即整理所有能证明劳动关系及欠薪的证据；
   
2. 向项目部或带班人员发送书面催告函（留存邮寄凭证）；
   
3. 同步向当地劳动监察大队投诉（电话12333）并申请调解；
   
4. 若调解无果，尽快委托律师起草仲裁申请书并提交证据；
   
5. 仲裁或诉讼过程中，可申请财产保全以保障执行。
   

若需进一步分析证据效力或制定具体维权方案，可直接向我咨询。