结论前置：项目部已结清但带班不发工资的行为，通常是违法的，具体分析如下：
一、法律关系分析
项目部与带班的关系：
- 项目部作为工程项目的直接管理部门，通常与带班之间存在明确的雇佣或管理关系。项目部负责整体项目的推进和管理，而带班则负责具体施工队伍的组织和现场管理。
- 在这种关系下，项目部有义务确保带班及其所管理的施工队伍得到应有的工资和福利待遇。
带班与工人的关系：
- 带班作为施工队伍的直接管理者，与工人之间存在雇佣关系。带班负责安排工人的工作，并支付工资。
- 如果带班未按时支付工人工资，不仅违反了与工人之间的雇佣合同，也可能触犯了劳动法律法规。
二、违法性分析
违反劳动合同：
- 如果带班与工人之间签订了劳动合同，那么带班未按时支付工资的行为就违反了劳动合同中的约定，工人有权要求带班支付工资，并可能要求支付违约金或赔偿损失。
违反劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括带班作为实际用工者）必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果带班未按时支付工资，工人可以向劳动监察部门投诉，要求带班支付工资，并可能面临行政处罚。
三、可能的情况与应对建议
项目部已结清但带班未支付给工人：
- 在这种情况下，工人可以先尝试与带班沟通，要求其支付工资。如果沟通无果，工人可以向项目部反映情况，要求项目部协助解决。
- 如果项目部也未能解决问题，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。
项目部与带班之间存在纠纷导致带班未支付工资：
- 如果项目部与带班之间存在经济纠纷或其他争议，导致带班未支付工人工资，那么工人仍然有权要求带班支付工资。
- 在这种情况下，工人可以建议项目部与带班通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷，但不应影响工人工资的支付。
四、法律后果
- 如果带班未按时支付工人工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，如果带班的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
最后建议：作为工人，如果遇到带班不发工资的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。可以先尝试与带班和项目部沟通解决，如果无法解决，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。