结论：主管叫员工不要来上班了，这一行为可能涉及多种法律后果，具体取决于行为的性质、原因以及公司的规章制度等因素。以下是从不同角度进行的分析：
如果主管的行为构成违法解除劳动合同：
- 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 建议：员工可以收集相关证据，如主管的口头或书面通知、工作记录、考勤记录等，以证明主管的行为构成违法解除劳动合同，并据此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
如果主管的行为是出于公司规章制度或工作安排：
- 法律分析：如果主管的行为是基于公司的规章制度或工作安排，且这些规章制度或工作安排是合法、合理的，那么主管的行为可能不构成违法解除劳动合同。但即便如此，公司也应当确保员工的合法权益不受侵害，如支付应得的工资、提供必要的劳动条件等。
- 建议：员工可以与公司或主管进行沟通，了解具体原因和依据。如果员工认为公司的规章制度或工作安排存在不合理之处，可以提出异议并寻求协商解决。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
如果主管的行为涉及侮辱、诽谤或侵犯员工名誉权：
- 法律后果：如果主管的行为不仅叫员工不要来上班，还涉及侮辱、诽谤或侵犯员工名誉权等违法行为，那么主管可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
- 建议：员工可以收集相关证据，如主管的言行记录、证人证言等，以证明主管的行为构成侵权。然后，员工可以向法院提起民事诉讼，要求主管承担民事赔偿责任。如果主管的行为涉嫌犯罪，员工还可以向公安机关报案。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 员工应当及时收集并保存相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果员工对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
后续行动建议：
- 根据具体情况，员工可以选择与公司或主管进行沟通协商，寻求和解或调整工作安排。
- 如果沟通无果或情况严重，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，甚至向法院提起诉讼。
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