单位不让员工休班，是否会被处罚，这主要取决于不让休班的原因以及是否违反了相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
如果单位不让员工休班是因为工作需要，但未按照法律规定安排补休或支付加班费：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果单位未按照上述规定安排补休或支付加班费，那么单位的行为就是违法的，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令支付加班费、罚款等，同时劳动者也有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付相应的加班费及经济补偿。
如果单位不让员工休班是出于恶意或无正当理由，且严重侵犯了员工的休息权：
- 员工的休息权是受到法律保护的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果单位无正当理由不让员工休班，且这种行为持续存在，严重影响了员工的身心健康和生活质量，那么这种行为也是违法的。
- 在这种情况下，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对单位进行处罚，如责令改正、罚款等。同时，员工也有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任，包括支付加班费、经济补偿以及赔偿因无法休息而造成的损失等。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等，用人单位可能需要安排员工加班以应对紧急情况。在这种情况下，虽然员工的休息权可能受到一定限制，但用人单位仍然需要按照法律规定支付加班费或安排补休。
- 如果单位在特殊情况下也未按照法律规定处理员工的加班问题，那么同样可能面临法律处罚和劳动者的仲裁申请。
建议：
- 作为员工，如果遇到单位不让休班的情况，首先应当与单位进行沟通协商，了解不让休班的原因并尝试达成共识。
- 如果沟通无果或单位的行为明显违法，员工可以向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
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