用人单位不给劳动者安排上班，本身并不直接等同于会面临特定的“罚款”，但可能引发一系列法律后果，具体取决于用人单位的行为性质和后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同履行与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有义务按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，并支付相应的劳动报酬。
   • 如果用人单位无故不让劳动者上班，且未支付工资，这可能构成未按照劳动合同约定支付劳动报酬的行为，违反了法律规定。

2. 行政处罚：

   • 若用人单位的行为被劳动行政部门认定为违法，如未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 在严重情况下，劳动行政部门还可能对用人单位处以罚款，甚至采取其他行政处理措施，如撤销营业执照等。

3. 民事赔偿：

   • 如果因用人单位不让上班且未支付工资导致劳动合同解除，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者还有权要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。

4. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位协商，要求恢复工作并支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
   • 劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果用人单位的行为已经严重影响到劳动者的生活和工作，劳动者应及时寻求法律援助，通过法律途径解决问题。

示例说明： 假设某劳动者与用人单位签订了劳动合同，约定每月工资为5000元。但用人单位突然无故不让该劳动者上班，且未支付当月工资。在此情况下，劳动者可以先与用人单位协商，要求恢复工作并支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，并依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿金或赔偿金。

总之，用人单位不给劳动者安排上班且未支付工资的行为是违法的，可能面临行政处罚和民事赔偿等法律后果。劳动者应积极维护自己的合法权益，通过法律途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。