“该工作的不去工作”这一行为是否会受到处罚，取决于具体情况和用人单位的规章制度，但一般来说，无正当理由不去工作可能构成旷工，会面临一定的处罚措施。以下从不同角度为你详细分析：
一、旷工的定义与后果
旷工是指员工无正当理由，未按照用人单位规定的时间、地点和工作要求到岗工作的行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，旷工属于违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据内部规章制度对旷工员工进行处罚。
二、用人单位可能的处罚措施
警告或记过：对于初次旷工或旷工时间较短的员工，用人单位可能会给予警告或记过等较轻的处罚，以警示员工改正错误。
扣除工资：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。虽然直接罚款不合法，但若员工旷工给用人单位造成经济损失，用人单位有权从员工工资中扣除相应赔偿，不过每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
解除劳动合同：对于严重旷工或多次旷工的员工，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。这种情况下，员工将失去工作，且可能无法获得经济补偿。
三、员工权益保护与争议解决
了解规章制度：员工在入职时，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于旷工和处罚的规定。这有助于员工明确自己的权利和义务，避免因不了解规定而受到不必要的处罚。
沟通与协商：如果员工因特殊原因无法按时到岗工作，应及时与用人单位沟通并说明情况。通过协商，双方可以达成一致意见，避免旷工行为的发生。
申请调解或仲裁：如果员工认为用人单位的处罚措施不合理或存在争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
遵守劳动纪律：员工应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，按时到岗工作，避免旷工行为的发生。
保留证据：如果员工因特殊原因无法按时到岗工作，应保留相关证据（如医疗证明、交通延误证明等），以便在需要时向用人单位说明情况。
及时咨询：如果员工对用人单位的处罚措施有疑问或不满，应及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护自己的合法权益。
总之，“该工作的不去工作”可能构成旷工行为，并面临用人单位的处罚措施。员工应了解自己的权利和义务，遵守劳动纪律，并在遇到问题时及时咨询和寻求帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。